يمكن أن تؤدي شخصية رئيسك ومجموعة مهاراته إلى جعل تجربة عملك أو كسرها تمامًا. هذا هو السبب في أن النصيحة المهنية تختار رئيسك في العمل ، وليس حلقات وظيفتك صحيحة بالنسبة للعديد من الأشخاص. القادة الجيدون يحددون النغمة لـ ثقافة العمل الإيجابية ولكي يشعر الموظفون بالدوافع والتقدير ، يحتاج مديرهم المباشر إلى امتلاك مجموعة معينة جدًا من المهارات المهنية والشخصية.
أفضل بودرة سائبة للبشرة الجافة
بالطبع ، لا توجد صيغة واحدة تناسب الجميع لأفضل رئيس — ولكن وفقًا لبعض المصادر ينكدين التعلم البيانات ، لدينا لمحة عن أفضل خمس مهارات يريدها المحترفون أكثر من أي مدير.
ذات صلة: 11 أشياء يفعلها أفضل الرؤساء
1. حل المشكلات: هذه المهارة الإدارية الخاصة هي الأكثر أهمية للموظفين. وفقًا لإحصائيات LinkedIn Learning ، يريد 68 بالمائة من المحترفين رئيسًا يهتم بإيجاد حلول ذكية للمشكلات الكبيرة والصغيرة. إنه أمر منطقي: كلما كان حل المشكلات أفضل ، قل احتمال تعرضهم للمشكلات المذكورة في تقاريرهم المباشرة.
2. إدارة الوقت: وصف أربعة وأربعون في المائة إدارة الوقت بأنها ثاني أهم الخصائص التي يحتاجها المديرون لإدارة فريق بفعالية. سيعرف المدير الجيد كيفية إدارة وقته بطريقة تؤثر بشكل إيجابي على التقارير المباشرة بفضل التفويض الاستراتيجي والقيادة بالقدوة.
3. الحسم: من أفضل المهارات التي يجب أن تتمتع بها كقائد في المكتب هي القدرة على اتخاذ قرارات مدروسة وذكية - دون الإفراط في التفكير في كل شيء ودون إغفال التفاصيل المهمة. إنها رقصة حساسة ، لكن 40٪ من المحترفين يريدون العمل مع شخص قد سمعته في العلم.
4. التعاطف: يقول 38 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إن المدير المتعاطف - وهو مؤشر قوي على الذكاء العاطفي العالي - هو الخيار المثالي. إن القائد الذي يمكنه رؤية المشكلات بشكل طبيعي من جميع الجوانب ، والدخول في أحذية أعضاء فريقهم (والفرق الأخرى) ، ويكون دبلوماسيًا ، ويجد لحظات للخروج من رؤوسهم هو شخص نادر وقيِّم.
5. الرحمة: يسير التعاطف والرحمة جنبًا إلى جنب ، لذلك فمن المنطقي أن 36 بالمائة من الموظفين يقدرون المدير الرحيم أيضًا. إنهم حساسون لنقاط قوة زميلهم ونقاط الألم ، ويتفهمون في مواجهة الأخطاء ، ويعرفون كيفية التعامل مع مواقف عمل صعبة أو دقيقة مع نعمة.
يمكنك استبدال دقيق الخبز لجميع الأغراض
تشمل المهارات الأخرى الأقل أهمية المذكورة مهارات مثل الرؤية الاستراتيجية والتعاون والقدرة على التكيف واليقظة.
ذات صلة: 4 علامات تشير إلى أنك في الوظيفة المناسبة لك - وقليل منها يشير إلى أنك لست كذلك
هذه السمات ليست مهمة فقط - للكثير من المرشحين للوظيفة أو الموظفين الذين يفكرون في تغيير الوظيفة إنها ضرورية للغاية. كما هو الحال في ، فإنها تملي قرار الناس بالانضمام إلى منصب معين أو البقاء فيه أو تركه. أفاد موقع LinkedIn Learning أن 76 بالمائة من المهنيين العاملين يقولون إن الإعجاب بالرئيس الذي سيجيبون عليه كان ضروريًا عند التفكير في قبول عرض ما. اعترف ستة وستون في المائة بأنهم سيرفضون عرض عمل إذا لم يعتقدوا أنهم يستطيعون احترام رئيسهم الجديد. وأقل من النصف بقليل (42 في المائة) تركوا وظائفهم على وجه التحديد لأنهم إما لم يحترموا أو لم يتواصلوا مع مديرهم.
للأسف ، لا يمكنك معرفة خصوصيات الأسلوب الإداري لمديرك المحتمل دون العمل معهم فعليًا ، ولكن من المهم محاولة اكتشاف ذلك قبل قبول منصب. إجراء مقابلة مع رئيسك المستقبلي المحتمل؟ انطلق واسألهم في مقابلتك (بلباقة) كيف يصفون أسلوب قيادتهم ، ونوع الشخص الذي يعملون معه بشكل أفضل ، أو كيف سيكون تقريرهم المباشر المثالي. يمكنك أيضًا أن تطلب من أحد زملائهم الحاليين أو السابقين تناول القهوة واطلب منهم السبق الصحفي الداخلي حول أسلوب إدارتهم.
هو حليب مكثف مثل الحليب المبخر
ذات صلة: كيف تعطي ردود فعل سلبية لرئيسك
