إذا لم تكن قد تعثرت في سؤال المقابلة مطلقًا ، فهل لديك أي أسئلة تريد طرحها؟ إما أنك تكذب ، أو أنك مجرد مقابلة رائعة. حتى عندما تعلم أنه قادم ، لا يزال بإمكان هذا الاستفسار أن يفاجئك - وهذا أمر مفهوم ، نظرًا لأنه من المؤلم التحول من طرح الأسئلة إلى إجراء السؤال بنفسك.

أحد الأخطاء الكبيرة التي يميل الناس إلى ارتكابها هو التفكير في أن هذا جزء من المحادثة حيث يمكنهم الاسترخاء - وأن الجزء الصعب قد انتهى. لكن هذا الاستفسار الخاص الذي يبدو بسيطًا مليئًا بالفعل بالنوايا: إنهم يريدون معرفة ما إذا كنت قد أنجزت واجبك المنزلي ؛ إذا كنت مهتمًا بالفضول والبصيرة ؛ إذا كنت خبيرًا بما يكفي لرؤية أشياء لا يمتلكها أي شخص آخر ؛ أو إذا كنت تهتم بما يكفي حتى لطرح أسئلة على الإطلاق (بعض الناس لا يفعلون ذلك بصراحة).

باختصار ، لا تتفوق على هذا الجزء من المقابلة. من المفيد أن تكون متحمسًا حيال ذلك - إنها فرصة لك لتتعلم شيئًا عن الدور أو الشركة أو حتى مجرد عملية المقابلة. تعال مستعدًا مع بعض الأسئلة الأساسية التي ترغب في طرحها ، بالإضافة إلى ذلك ، إذا أمكن ، فكن على دراية بالأسئلة التي تظهر أثناء المقابلة الفعلية.

استخدم الإعداد المكثف الذي ستفعله لبقية المقابلة كنقطة انطلاق لعصف ذهني لأسئلتك. عند البحث عن الشركة ونجاحاتها الأخيرة ومنافسيها ومحاورك (ربما رئيسًا محتملًا) والصناعة ككل ، يمكنك البدء في تدوين الأسئلة الثاقبة التي تتبادر إلى الذهن.

تقول ساندي غولينكين ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة رفع بار ، شركة استشارات مهنية في مدينة نيويورك.

اقرأ الأسئلة الأربعة المفضلة لدى Golinkin لطرحها والتي ستذهل المحاور - وثلاثة أسئلة يجب تجنبها بأي ثمن.

أسئلة لطرحها على القائم بإجراء المقابلة

فكر في أسئلتك على أنها إجابات لسؤالهم الأخير - يجب أن يكشف كل سؤال عن سبب كونك أفضل شخص في الوظيفة. يجب أن تكون أيضًا أسئلة تريد حقًا معرفة الإجابة عليها.

أنت تريد طرح أسئلة أو مجاملات [مدروسة] تعكس معرفتك بالشركة أو منافسيها ، كما يقول غولينكين. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول شيئًا مثل ، 'كنت أقرأ الليلة الماضية وأرى أن مخزونك قد ارتفع بنسبة 3 في المائة ، وهذا رائع - هل تمانع إذا سألت ، إلى أي شيء تنسبه؟' هذا مؤشر لديك أنجزت واجباتك المدرسية وأنك مرشح جاد ، وأنك لا تقوم فقط بمهمة تحطيم الصفعات.

1. ما هي أهم مؤهلين إلى ثلاثة مؤهلات تبحث عنها عندما تشغل هذا المنصب؟

هذه طريقة ذكية لطرح سؤال أساسي للغاية. إنه ينقل لصاحب العمل المحتمل أنك تهتم بشيء آخر غير نفسك - أنك على استعداد للعمل بجد للوفاء بمعاييرهم وتجاوز التوقعات.

2. ما هي أكبر التحديات التي يواجهها هذا القسم (أو الفريق ، أو الشركة) في الأشهر القادمة؟

هذا يجعلك متحمسًا لإيجاد حلول ودفع الأمور إلى الأمام من اليوم الأول. كما يُظهر فضولك الصريح حول خصوصيات وعموميات القسم / الفريق / الشركة. يمكن أن تقدم لك إجابتهم نظرة ثاقبة حقيقية للمشاكل التي قد تواجهها إذا تم تعيينك لهذا المنصب. (في بعض الحالات ، قد تجعلك الإجابة تدرك أن هذا قد لا يكون دورك ، وهو أمر جيد تمامًا).

3. من بين الأشخاص الذين شغلوا هذا المنصب في الأشهر الستة إلى السنوات القليلة الماضية ، ما هو الفرق بين الأشخاص الذين قاموا بعمل جيد ، والناس الذين قاموا بعمل رائع؟

تريد إخبارهم بأنك لن تكون شخصًا يظهر ويقوم بعملهم فحسب ، بل ستكون أيضًا شخصًا يتوق إلى أن تكون استثنائيًا. كيف يمكنك سد الثغرات التي خلفها الموظفون السابقون من كل النجوم - ما هي بعض نقاط الألم التي يمكنك تحسينها أو تجنبها ، إذا تم تعيينك؟

4. ما هي الخطوات التالية من فضلك؟

يقول غولينكين إنني أشجع الناس بشدة على طرح هذا السؤال ، إذا لم يكونوا يعرفون بالفعل بحلول الوقت الذي تنتهي فيه المقابلة. إنه يعطي الوضوح للجميع.

من الواضح أنك لا تريد إسقاط الكرة إذا كانت في ملعبك ، ولكن بعد ذلك ، فإن معرفة ما يمكن توقعه للمضي قدمًا يمنحك راحة البال بشكل أفضل. بعد أيام قليلة من عدم تلقي رد من الشركة ، قد تبدأ في لعب حلقة متكررة من أعلم أنني لم أحصل على الوظيفة في رأسك. قد يكون هذا القلق غير ضروري تمامًا - وكان من الممكن تجنبه بسهولة - إذا كنت تعلم ، على سبيل المثال ، أنهم يجرون مقابلات مع 30 مرشحًا ، وهو ما يستغرق أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع أخرى.

ذات صلة: 9 نصائح للمقابلة عبر الهاتف ستساعدك على التميز والحصول على وظيفة

أسئلة يجب ألا تطرحها على القائم بإجراء المقابلة

تجنب السؤال عن أي شيء يركز على أشياء أكثر سطحية ويجعلك مشغولاً بشيء آخر غير مسؤولياتك. يقول غولينكين إنه من المهم أن تركز على مسؤولياتك وعلى عكس معرفتك بالشركة.

ابتعد عن أسئلة مثل هذه:

1. كم اجازة سأحصل عليها؟
2. هل لديك ساعات الصيف؟
3. كيف سيكون مكتبي؟

وقبل أن تذهب ، إذا لم يكن لديك بالفعل ، اطلب معلومات الاتصال المباشر للمحاور حتى تتمكن من إرسال بريد إلكتروني للتعبير عن الشكر. إذا كان القائم بإجراء المقابلة لطيفًا بما يكفي لتقديمك إلى بعض الزملاء بشكل غير متوقع ، فابدأ واطلب الاتصال بهم في حال كان من الضروري تقديم الشكر السريع لك (إلا إذا تحدثت فقط للحظة وجيزة).

ذات صلة: 13 نصيحة للمقابلة ستجعلك المرشح الأكثر إثارة للإعجاب للوظيفة