وإليك سبب أهمية الثقافة الإيجابية في مكان العمل

سواء كنت تعمل في شركة صغيرة أو علامة تجارية قديمة مزدهرة ، فإن ثقافة الشركة تؤثر بشكل مباشر (وغير مباشر) على كل شيء بدءًا من أداء وظيفتك اليومية إلى جودة حياتك بشكل عام. لكن لماذا؟ ماذا يعني بالضبط عندما يتحدث الناس عن الثقافة الملائمة أو ثقافة المكتب؟

بالتأكيد ، يمكن أن تنعكس ثقافة الشركة في عروضها الأكثر سطحية ، مثل صنابير البيرة المجانية في الأماكن العامة أو أيام الجمعة غير الرسمية - ولكن ثقافة الشركة الإيجابية والصحية حقًا متجذرة في شيء أعمق بكثير.

تقول كريستينا هول ، نائب الرئيس الأول ورئيس قسم شؤون الموظفين في LinkedIn ، إن ثقافة الشركة هي القيم المشتركة والمواقف والأهداف التي يشاركها الأشخاص في مكان العمل. ثقافات العمل الأكثر إيجابية هي ثقافات طموحة وتخلق بيئة يشعر فيها الموظفون بمزيد من المشاركة والتناغم مع بعضهم البعض.

بحث ينكدين كشف أن 70 بالمائة من المحترفين الأمريكيين لن يعملوا في شركة رائدة ذات ثقافة مكان عمل سلبية - في الواقع ، يفضلون أن يحصلوا على رواتب أقل ويعانون من خفض رتبة اللقب بدلاً من التعامل مع ثقافة مكتب دون المستوى. إذا كانت هذه الإحصائيات لا تثبت صحة أهمية ثقافة الشركة الإيجابية ، فنحن لا نعرف ماذا يفعل.

كم بقشيش في المنتجع الصحي

أفضل منتج للشعر الناعم

علامات ثقافة الشركة الإيجابية

يتحدث الاحتفاظ بالمواهب عن الكثير من المعلومات حول جودة ثقافة المؤسسة. المنظمات ذات الفوائد الجيدة ، والتقدير للتوازن بين العمل والحياة ، والتفاني في تعزيز الشعور بالانتماء سوف تغري الموظفين بالبقاء - وتجذب المواهب الجديدة أيضًا.

يقول هول إن أحد أهم العوامل التي تحافظ على المهنيين في شركتهم لأكثر من خمس سنوات هو الحصول على مزايا قوية في مكان العمل مثل إجازة مدفوعة الأجر وإجازة الوالدين والتأمين الصحي. يفخر [الموظفون] أيضًا بالعمل في الشركات التي تعزز التوازن بين العمل والحياة والمرونة ، وتعزز ثقافة يمكن أن يكونوا فيها على طبيعتهم ، ويكون لها تأثير إيجابي على المجتمع.

هذه المهام الكبيرة الشاملة - قيم الشركة العميقة ، والشعور بالاتجاه ، والغرض العام - يجب أن تتوازى في النهاية مع أنت أعتقد أنه مهم.

علامات ثقافة الشركة السلبية

إذا كان الاحتفاظ بالمواهب يشير إلى بيئة جيدة ، فإن العكس هو الصحيح بالنسبة للأماكن السلبية. يقول هول: 'إذا كان الناس يغادرون منظمة على شكل موجات ، فمن المحتمل أن تلعب الثقافة دورًا في هذا النزوح الجماعي'. من المحتمل أن تكون الاضطرابات ناتجة عن شخص واحد أو شخصين فقط ، ولكن إذا كانوا في مستوى عالٍ بما يكفي في المنظمة ، فسيكونون هم من يحددون النغمة للجميع.

ما هو الحد العمري للخدعة أو العلاج

هل ثقافة شركتك الحالية مناسبة لك؟

يصر هول على أن الشعور بالانتماء في العمل ضروري لنجاحك. وتقول: 'عندما يشعر الموظفون بالانتماء ، فإنهم يشعرون بالتمكين والإلهام في مكان العمل ، مما يوفر ميزة كبيرة للنتيجة النهائية'. إذا كنت تسأل نفسك باستمرار ، ماذا افعل هنا؟ ، أو تجد نفسك غير موافق على أولويات الشركة العامة واتجاهها ، فقد يكون الوقت قد حان للتراجع وإعادة التقييم. يقول هول: 'خذ خطوة للوراء للتفكير في المنطقة المحددة التي تجعلك تشعر بعدم الارتياح'. 'إذا كانت مشكلة أكبر تتعلق بالقيم ، فقد حان الوقت لذلك ابحث عن فرصة جديدة '.

كيف يمكن للباحثين عن عمل التعرف على ثقافة الشركة؟

لا يمكنك النجاح حقًا إذا لم تتوافق قيمك وتفضيلاتك الشخصية مع شركتك ، ولكن من الصعب معرفة ما إذا كنت لا تعمل هناك بعد. إذا كنت تبحث عن عمل ، فكل ما عليك فعله هو السؤال (بالطريقة الصحيحة). أنا من أشد المؤمنين بـ طرح الأسئلة أثناء عملية المقابلة —خاصة فيما يتعلق بثقافة الشركة ، 'يقول هول. يجب أن يسأل المرشحون ما هي ثقافة الشركة من وجهة نظر القائم بإجراء المقابلة ويقرروا ما إذا كان هذا يتوافق مع قيمهم الخاصة.

لكن لا تنسى أن تفعل ابحاث قبل مقابلتك . ويضيف هول: 'تمتلك العديد من الشركات صفحة وظائف على موقعها الإلكتروني توضح المزايا على مستوى الشركة ، وبرامج التعلم والتطوير ، والمبادرات المستمرة المتعلقة بالثقافة ، ومعلومات حول مجموعات موارد الموظفين'. إذا كنت ترغب في المضي قدمًا إلى الأمام ، فراجع ما يقوله الموظفون السابقون في مواقع مراجعة الوظائف مثل Glassdoor (على الرغم من أنه يجب عليك إجراء المراجعات بحذر).