هناك نصيحة مهنية مشتركة تبدو صحيحة بالنسبة للكثيرين - وهي لا تتعلق بالوظيفة بقدر ما تتعلق بالأشخاص المحيطين بك. يشير هذا إلى الرؤساء وزملاء العمل ، نعم ، ولكن أيضًا إلى الموجهين: هؤلاء اللاعبون الرئيسيون في حياة الشخص العامل الذين يساعدونهم في شق طريقهم إلى نسختهم من النجاح من خلال التوجيه والحكمة.
غالبًا ما يكون المحترفون ، سواء المبتدئين أو المخضرمين ، المحظوظين بما يكفي لامتلاك أو كان لديه مرشد مهني على طول الطريق أكثر عرضة لتحقيق النجاح الوظيفي من أولئك الذين لا يفعلون ذلك - على الأقل وفقًا لنتائج من مسح بواسطة ZenBusiness لأكثر من 1000 متخصص.
هدايا لرجال يبلغون من العمر 23 عامًا
ذات صلة: 4 علامات تشير إلى أنك في الوظيفة المناسبة لك - وقليل منها يشير إلى أنك لست كذلك
عندما سئل عما إذا كان التقدم المهني صعبًا بدون شكل من أشكال التوجيه - بما في ذلك الإرشاد - أجابت الأغلبية غير المفاجئة (69 بالمائة) بالإيجاب. يقوم العديد من الأشخاص بتوظيف مدربين مهنيين خارجيين مفيدين يركزون عادةً على المهارات المهنية الملموسة مثل استراتيجيات البحث عن عمل استئناف البناء ، و ممارسة المقابلة .
لكن وجود مرشد يختلف قليلاً عن تعيين مدرب محترف. هذه علاقة طويلة الأمد مع نموذج يحتذى به في الحياة المهنية ، غالبًا ما يكون زميلًا رفيع المستوى (وإن لم يكن دائمًا) ، والذي يعجبك أسلوبه المهني ونجاحه. إنها لوحة صوت للأسئلة المهنية ، وبئر من الحكمة والدعم والخبرة لتلك الشكوك التي لا مفر منها في العمل والحياة.
ذات صلة: كيفية تزوير الثقة في العمل (حتى لا تكون هناك حاجة لتزييفها بعد الآن
يمكن للمرشد أن يوجهك في الاتجاه الصحيح بشكل احترافي ، ويلفت الانتباه إلى الفرص غير المتوقعة ، ويضع كلمة طيبة لك ، ويساعدك على التنقل في ديناميكية العمل الخاصة ، ويساعد في النهاية في النهوض بحياتك المهنية. أفاد 63 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع أن لديهم مرشدًا في مرحلة ما من حياتهم المهنية. من بين هذه المجموعة ، قال 87 في المائة إن التوجيه والمساعدة التي قدمها مرشدهم لعبت دورًا في النهوض بحياتهم المهنية. وفقًا للمشاركين ، كان الموجهون أكثر قيمة عندما يتعلق الأمر بما يلي:
- اكتساب مهارات جديدة - 64 في المائة
- التنقل في مكان العمل - 51 بالمائة
- تطوير خطة مهنية - 34 بالمائة
- الحصول على ترقية - 32 بالمائة
- الحصول على وظيفة جديدة - 30 بالمائة
- الحصول على علاوة - 26 بالمائة
بينما يعتمد المتدربون على الموجهين للتقدم الوظيفي الملموس مثل الحصول على دور جديد ، الحصول على ترقية داخليًا ، أو الحصول على علاوة مستحقة ، فهم يعتمدون عليهم أيضًا من أجل التطوير العام مثل اكتساب مهارات جديدة (فكر في: مهارات القيادة ، والتدريب الإعلامي ، نصائح التواصل ، مؤشرات الخطابة) والتنقل في مكان العمل (فكر: إلى من تتحدث ومتى ؛ كيفية التعامل مع مواقف العمل الصعبة ؛ وكيف إبداء الرأي إلى الرئيس ).
الخط السفلي؟ عند تحديد مسار حياتك المهنية ، لن يؤلمك أبدًا - وفي الواقع ، دائمًا ما يساعدك - أن يكون لديك مرشد في ركنك. هل هناك شخص ما في العمل تبحث عنه؟ هل تحسد المنصب الجديد لزميل العمل السابق والمسار الوظيفي؟ هل يعيش صديق والد أحد الأصدقاء حياة العمل التي تحلم بها؟ قد يكون الوقت قد حان لاتخاذ إجراء وتحويل قدوتك إلى مرشد.
كم يجب أن أقشيش لمصفف الشعر
ذات صلة: كيف تتقدم في حياتك المهنية (دون أن تدوس على أصابع قدم الناس)
