عروض العمل ليست مباشرة كما كانت من قبل ، خاصة إذا كنت تنضم إلى شركة ناشئة أو تم توظيفك في مستوى رفيع وظيفة. مع هذه الوظائف ، غالبًا ما تكون الرواتب النقدية جزءًا فقط من القصة. تلعب المكافآت والامتيازات وتعويضات حقوق الملكية دورًا أيضًا - ويمكن أن تحدث الخطوط الدقيقة فرقًا كبيرًا في المحصلة النهائية.
تقول كريستين بنز ، مديرة التمويل الشخصي في شركة Morningstar للأبحاث المالية والتصنيفات: 'من المهم أن نفهم نوع تعويض حقوق الملكية المعروض'. يمكن أن يكون مهمًا بشكل خاص إذا كانت الأسهم تمثل جزءًا كبيرًا من مجموع التعويضات أو إذا عرض عليك رأس المال مقابل الحصول على راتب أقل.
يقول بنز: 'تأكد من أنك تفهم حقًا ليس الآثار الضريبية فحسب ، بل الآثار المترتبة على بقية برنامج التعويض الخاص بك وبقية خطتك المالية'.
الأصناف ذات الصلة
اطرح هذه الأسئلة الرئيسية.
من السهل أن يصرف انتباهك عن الوعد برقم يغير حياتك ، ولكن عندما يتعلق الأمر بتعويض حقوق الملكية ، يمكن أن يكون هناك الكثير من التحذيرات.
يقول دانيال إيمان ، مؤسس شركة Meld Valuation ، وهي شركة تركز على تقييم الأعمال وتحليل الأوراق المالية ، إن الناس غالبًا ما يفكرون أكثر في الأموال التي يمكنهم جنيها بدلاً من صحة الشركة ومرحلة التطوير.
يمكن أن يتوقع الموظفون الأوائل كسب المزيد من الأسهم أكثر من أولئك الذين ينضمون في مرحلة لاحقة ، مما يمنحهم جانبًا محتملاً أكبر في حالة نجاح الشركة.
بغض النظر عن موعد انضمامك ، يوصي إيمان بسؤال أرباب العمل المستقبليين عن مسارهم النقدي وخطط جمع التبرعات. يقول: 'أود أن أفهم مستوى المخاطرة الذي أتطرق إليه'.
يوصي إيمان أيضًا بالتفاوض على جزء تعويض حقوق الملكية من عرضك ، خاصة في سوق العمل الضيق اليوم. يقول: 'تمتلك الكثير من الشركات نسبًا معيارية ، لكن كل شيء قابل للتفاوض ، لا سيما عند بدء التشغيل وعلى المستويين التنفيذي والإداري'.
يقترح آندي ليونغ ، مستشار الثروة الخاص لدى شركة Procyon Partners في ولاية كونيتيكت ، طرح بعض الأسئلة على نفسك أيضًا. أهمها: ما هو مقدار النقص الذي ترغب في العمل من أجله إذا أصبحت خياراتك عديمة القيمة أو انخفض سعر سهم الشركة؟
اعرف ما تحصل عليه.
خيارات الأسهم ، الأسهم المقيدة ، وخطط شراء أسهم الموظفين هي ثلاث طرق شائعة تعوض بها الشركات الموظفين بحقوق الملكية.
تتيح خيارات الأسهم للمستلمين شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر محدد مسبقًا. تأتي الخيارات مع تواريخ انتهاء الصلاحية وعلى الرغم من أنها يمكن أن تولد مكاسب أسية ، إلا أنها لا تحقق النتائج دائمًا.
إذا ارتفعت أسهم شركتك ، فقد تجد نفسك تبني محفظتك بخصم كبير. ولكن إذا انخفض سعر سهم شركتك ، فقد لا تتمكن أبدًا من الاستفادة من خيارك في شراء الأسهم بسعر مخفض.
يقول ليونج: 'يمكن أن يكون للخيارات قيمة صفرية'.
وحدات الأسهم المقيدة تحمل مخاطر أقل لأنها أسهم فعلية في أسهم الشركة. قد ينتهي بهم الأمر إلى أن تكون قيمتها أقل مما كنت تتوقعه إذا انخفض سعر سهم الشركة ، ولكن من غير المرجح أن تبتعد عن ذلك بلا شيء.
تختلف خطط شراء أسهم الموظفين عن كل من RSUs وخيارات الأسهم من حيث أنها تسمح للموظفين بشراء أسهم من أسهم شركاتهم بسعر مخفض من خلال استقطاعات الرواتب.
تعرف عندما تحصل عليه.
عندما يتم الدفع لك في شكل حقوق ملكية ، لا تتوقع أن تحصل على جزء كبير من الشركة في يومك الأول ولا تتوقع الحصول على أي شيء إذا غادرت في أقل من عام.
عادةً ما يتم منح حقوق الملكية خلال فترة زمنية محددة ، غالبًا ما بين ثلاث إلى خمس سنوات ، وفقًا لشركة الخدمات المالية تشارلز شواب . في الشركات التي على وشك طرح أسهمها للاكتتاب العام ، قد لا يرى الموظفون استحقاق أسهمهم إلا بعد مرور 180 يومًا على الاكتتاب العام.
إذا كانت شركتك تستخدم جدول استحقاق مدته أربع سنوات ، فيمكنك توقع تلقي 25 بالمائة من تعويض حقوق الملكية مع الإصدار الأول بعد الذكرى السنوية الأولى.
إذا تركت شركة بخيارات أسهم في متناول اليد ، فقد تضطر إلى ممارستها في الداخل 90 يومًا من مغادرتك.
استعد لتعقيد الضرائب الخاصة بك.
ربما يكون قد تم إصدار مخزون لك بدلاً من النقد ، ولكن لا يزال يتعين عليك دفع ضرائب على هذا الجزء من تعويضك.
تخضع الأسهم التي تتلقاها كجزء من تعويضك للضريبة كدخل عادي ، تمامًا مثل راتبك. يمكنك توقع فرض ضرائب على قيمة الأسهم التي تتلقاها وقت استلامها. إذا كنت تحتفظ بهذه الأسهم ، فقد تدفع ضرائب إضافية على مكاسب استثمارك.
غالبًا ما تحتفظ الشركات بجزء من أسهمك لتغطية الالتزامات الضريبية ، تمامًا كما تحجب الأموال من شيكات الرواتب لتغطية الضرائب والضمان الاجتماعي والرعاية الطبية.
فكر في صورتك الكبيرة.
هناك سبب أصبح 'لا تضع كل بيضك في سلة واحدة' كليشيهًا مشهورًا. هذا صحيح ، خاصة عندما يتعلق الأمر بأموالك.
يقول بنز من مورنينجستار: 'الخطأ الكبير الذي يرتكبه الناس هو السماح لملكية الأسهم بأن تكون نصيبًا كبيرًا جدًا من صافي ثروتهم'. 'لديك بالفعل الكثير من الموارد الاقتصادية التي تعتمد على ثروات الشركة براتبك.'
