عندما يسألك شخص ما كم تكسب في عملك - تخيل للحظة أن هذا سؤال شائع ومقبول اجتماعيًا - ربما يقفز ردك مباشرة إلى رقم: راتبك. في المحادثات حول المسارات المهنية والصناعات ، غالبًا ما نتحدث عن الوظائف من حيث الأجر المرتفع وما هو غير ذلك ، ولكن هناك الكثير مما تكسبه مقابل القيام بوظيفة أكثر من مجرد راتبك (ونحن لا نتحدث عن المكافآت غير الملموسة والمثيرة للروح من القيام بعمل هادف).

بدلاً من مجرد التفكير في الراتب ، فكر في إجمالي تعويضاتك: القيمة المجمعة لراتبك ، وأي مكافآت قد تحصل عليها ، ومطابقة 401 (ك) ، وقهوة مكتب مجانية ، والمزيد. كل تلك الهدايا المجانية أو وسائل الراحة التي تبدو وكأنها امتيازات عمل - بما في ذلك PTO - هي في الواقع أجزاء من حزمة التعويض الإجمالية ، ويمكن أن يكون لها نفس قيمة راتبك.

يقول 'لا أعرف لماذا يتقاضى الجميع رواتبهم فقط' روب كينج ، CLTC ، مستشار مالي مع Northwestern Mutual. 'أشعر كما لو أنني في عالم 2020 وما بعده ، سيتغير ذلك.'

يتكون راتبك الإجمالي من تجربة الموظف بأكملها ويتجاوز الراتب الأساسي والحوافز ، كما تقول Dena Faccio ، نائب الرئيس الأول للتعويضات والمزايا وفريق حل الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة في Voya Financial ، شركة خدمات مالية. في Voya ، يقول Faccio ، التعويض الإجمالي هو التعويض المباشر (بما في ذلك الراتب الأساسي ، والحوافز النقدية السنوية ، والحوافز طويلة الأجل القائمة على حقوق الملكية) ، والمزايا التي ترعاها الشركة مثل المعاش التقاعدي وخطط 401 (k) والتأمين الصحي ، والعمل- مزايا موازنة الحياة بما في ذلك الإجازة المدفوعة ، ورعاية الطفل الاحتياطية ، والإجازة الوالدية المدفوعة ، وتسديد الرسوم الدراسية. إنه أكثر بكثير من الراتب ، لكن الراتب يحظى بأكبر قدر من الاهتمام.

يقول Faccio: 'إنها أقل عناصر التعويض تعقيدًا - تُدفع نقدًا وعلى أساس منتظم (على سبيل المثال ، أسبوعيًا أو نصف شهريًا) ، مما يسهل فهمها وإدارتها'.

في فهمك لما تجنيه في العمل - راتبك - يلعب الراتب الأساسي دورًا مهمًا ، لكنه ليس نهاية المطاف ، فكل ما عليك هو أن تكون وظيفة جيدة. إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو على وشك الدخول في مفاوضات مع رئيسك في العمل أو الشركة الحالية للحصول على ترقية أو زيادة ، فإن معرفة راتبك الإجمالي الآن يمكن أن يساعدك في التفاوض.

يقول Faccio: 'إن فهم قيمة ومكونات عرض المكافآت الإجمالية لشركتك يمنحك معيارًا للمقارنة بما قد تقدمه الشركات الأخرى'. 'الموظفون الذين يضعون قيمة شخصية أعلى للإجازة المدفوعة أو مزايا الرعاية الصحية ، على سبيل المثال ، سيرغبون في التأكد من أن صاحب العمل المحتمل يمكن أن يتطابق على الأقل مع تلك التي يقدمها صاحب العمل الحالي'.

بمعنى آخر ، قد تبدو الزيادة التي تأتي مع وظيفة جديدة أمرًا لطيفًا ، ولكن إذا كانت تأتي مع أيام إجازة أقل ، فقد ينتهي بك الأمر بالندم على قرارك بتغيير الشركات. اعتمادًا على أولوياتك ، يمكنك اختيار وظيفة ذات إجازة مدفوعة الأجر أو مرونة أكبر ، حتى لو كانت ذات أجر أقل بقليل ، من أجل قضاء المزيد من الوقت مع عائلتك.

استمع إلى بودكاست Kozel Bier 'Money Confidential' للحصول على مشورة الخبراء حول بدء عمل تجاري ، وكيفية التوقف عن كونك 'سيئًا بالمال' ، ومناقشة الديون السرية مع شريكك ، والمزيد!

بشكل أساسي ، فإن معرفة التعويض الإجمالي الخاص بك يساعدك على التفكير في خياراتك في مكان آخر ، كما تقول بريتني كاسترو ، CFP ، وهي مستشارة في تطبيق التمويل الشخصي كما. يقول كاسترو: 'على سبيل المثال ، ربما تعرض عليك الشركة راتباً أقل ولكنك تحصل على خيارات الأسهم وتلك تستحق بعد فترة معينة من العمل في الشركة'. ثم يمكنك مراجعة ومعرفة ما إذا كان من المنطقي البقاء مع تلك الشركة تلك السنوات للاستفادة بالكامل من خيارات الأسهم. من ناحية أخرى ، إذا كنت تخطط لتبديل الوظائف قبل استحقاقها ، فإنها في الأساس لا قيمة لها بالنسبة لك. من خلال مراجعة خياراتك ، ستعرف بشكل أفضل ما تريد وما الذي يلبي رغباتك من أجل التفاوض بشكل أفضل مع نفسك.

لمعرفة تعويضك الحالي ، ستحتاج إلى القليل من الرياضيات.

ذات صلة: هل تدفع ما تستحقه؟ إليك كيفية اكتشاف ما يجب أن تكسبه

كيف تحسب إجمالي تعويضاتك

في الأساس ، تريد إضافة قيمة كل شيء تتلقاه من صاحب العمل معًا. لحساب إجمالي تعويضاتك ، ابدأ براتبك (من المحتمل أن يكون هذا هو الرقم الأكبر في إجمالي تعويضك ، بعد كل شيء) وأضف قيمة التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل. (إذا كنت لا تعرف مقدار التأمين الذي يدفعه صاحب العمل ، فمن المحتمل أن يكون لشركتك بوابة مزايا يمكنك التحقق منها ، أو يمكنك الاتصال بالموارد البشرية.) أضف قيمة تطابق 401 (ك).

يصبح الأمر أكثر تعقيدًا بعد ذلك: للحصول على الرقم الأكثر دقة ، ستحتاج إلى تضمين قيمة كل وجبة مجانية أو برنامج تعويض تقدمه شركتك. إذا كنت تحصل على قهوة أو غداء في العمل مجانًا (واستفد من هذه المزايا) ، فاحسب متوسط ​​قيمة كل عنصر ، واضربه في الرقم الذي تستهلكه كل عام ، وأضفه إلى إجمالي التعويض. (كل قهوة تحصل عليها في العمل لتحل محل قهوة كوفي شوب بقيمة 5 دولارات توفر لك 5 دولارات ، بعد كل شيء.) قم بتضمين قيمة أي برامج ادخار قبل الضرائب يقدمها صاحب العمل أيضًا ، مثل مزايا التنقل أو وقوف السيارات. إذا كانت شركتك تقدم مدفوعات لصالة الألعاب الرياضية أو مطابقة مساهمة خيرية ، فقم بإضافة قيمة هذه أيضًا. ايضا احسب قيمة إجازتك المدفوعة .

في نهاية حساباتك ، يجب أن يكون لديك قيمة عددية تمثل قيمة كل شيء تحصل عليه في العمل. ستحصل أيضًا على قائمة بجميع المزايا أو الامتيازات التي تحصل عليها - وإذا كنت لا تستفيد منها جميعًا ، نأمل أن يكون لديك تذكير للقيام بذلك.

عندما تعرف قيمة راتبك الإجمالي ، يمكنك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن وظيفتك وما تريده في المستقبل. وحتى إذا لم تكن تبحث عن وظيفة ، فستعرف الفوائد التي لديك حتى تتمكن من التأكد من أنك تستفيد منها و تتبع كيف يتغير إجمالي تعويضك بمرور الوقت. مثل صافي القيمة، تريده أن يتحرك في اتجاه تصاعدي بمرور الوقت ، حتى لو لم يكن هذا النمو في الراتب تحديدًا. إذا ظل راتبك كما هو لبضع سنوات ولكنك حصلت على أسبوع إضافي من الإجازة ، فإن إجمالي تعويضاتك لا يزال في ازدياد ، ولكن بطريقة أكثر دقة.