مع اقتراب نهاية عام 2019 ومع اقتراب العطلات ، قد تكون جاهدًا لحجز رحلات اللحظة الأخيرة وطلب أيام إجازتك المتبقية فقط من أجل الاستفادة منها - ويجب عليك ذلك! ولكن إذا كنت لا تخطط للاستفادة الكاملة من سياسة الإجازات لشركتك ، فلن تكون الأول.
أخذ وقت الإجازة مهم لإعادة شحن بطارياتنا ، ولكن تقرير التوازن بين العمل والحياة لعام 2019 الصادر عن Priceline كشف أن عددًا مثيرًا للقلق من الأشخاص لا ينتهزون الفرصة للاستمتاع بـ PTO. هذا العام ، اعترف 44 مليون عامل أمريكي بترك سبعة أيام أو أكثر من الإجازات المدفوعة الأجر.
تشتهر الشركات الأمريكية بتقديم وقت إجازة أقل للموظفين مقارنة بالشركات في الدول الأوروبية ، والتي يقدم بعضها 20 يوم إجازة مدفوعة الأجر سنويًا لموظفيها ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل (تقدم العديد من السياسات الأمريكية حوالي 10 أيام من PTO. ). حتى مع ذلك ، على الرغم من عدد أيام إجازتنا المحدودة نسبيًا ، لا يزال العديد من الأمريكيين لا يأخذون ما هو متاح لهم.
ذات صلة: أفضل المأجورون للتخطيط لرحلة في وقت أقل
وفقًا لتقرير Priceline ، يترك أكثر من نصف المشاركين (53 بالمائة) بعض أيام الإجازة المتاحة غير مستخدمة بحلول نهاية العام - وفي غضون ذلك ، قال واحد من كل ثلاثة عمال على الاكثر نصف وقت فراغهم يمر دون أن يمسها أحد. لكن لماذا؟
الشعور بالذنب هو أحد أكبر أسباب البقاء في المكتب بدلاً من أخذ استراحة مستحقة. إنه أمر محبط بالتأكيد أن نسمع أن الكثير من الموظفين يشعرون بالذنب بشأن الذهاب في إجازة - حول ترك زملائهم في مأزق ، وكيف يمكن أن يجعلهم أخذ إجازة يبدون ، وبشأن ترك العمل دون إنهاء أثناء تواجدهم بعيدًا - ولكنه أيضًا شائع جدًا ريلاتابل. (الترجمة: بينما لا يجب أن تشعر بهذه الطريقة ، فأنت لست وحدك إذا شعرت بذلك).
بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا الكثير من الضغط الإضافي للبقاء على اتصال - حتى عندما يكون الأشخاص من الناحية الفنية على PTO. قال تسعة وعشرون في المائة من المشاركين في الاستطلاع إن رئيسهم أو شركتهم تتوقع أن يكونوا متصلين بالإنترنت ومتواجدين أثناء وجودهم بالخارج ، ويشعر 38 في المائة بالضغط للرد على رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات والمكالمات الهاتفية. في النهاية ، ينتهي المطاف بـ 15 بالمائة من العمال بالعمل لجزء من إجازاتهم على الأقل.
أفاد المستجيبون في هذه الدراسة بأنهم شعروا بضغط للعمل أثناء فترة الراحة - فلا ينبغي لهم ذلك ، كما تقول ليز دينتي ، كبيرة مسؤولي شؤون الموظفين في بريسلين . بدلاً من ذلك ، يجب أن تشعر شركتهم بالضغط لإظهار تقديرهم لها من خلال توضيح أن عبارة 'خارج المكتب' تعني انقطاع الاتصال تمامًا.
ذات صلة: كل ما يجب عليك (ولا يجب عليك) تضمينه في بريد إلكتروني خارج المكتب
يبدو أيضًا أنه كلما كان الموظف أصغر سنًا ، زاد قلقه بشأن أخذ إجازة. من المرجح أن يشعر موظفو الجيل Z بالذنب في أخذ أيام عطلة والشعور بالضغط لتسجيل الوصول أو الاتصال بالإنترنت بشكل ما أثناء الإجازة. يشعر جيل الألفية ، والعاملين من الجيل X ، و Baby Boomers بجرأة العمل أثناء تواجدهم بعيدًا ، ولكن ليس بنفس القوة التي يشعر بها الجيل العامل الأصغر سناً. مع أخذ ذلك في الاعتبار ، فمن المنطقي أن ثلث العمال الأمريكيين - وخاصة موظفي Gen Z - يعترفون بذلك التظاهر بالمرض للهروب من العمل ليوم واحد . عليهم أن يكملوا أيام الإجازات غير المستخدمة بطريقة ما ، أليس كذلك؟ بدون استراحة دورية من مسؤوليات العمل ، من المرجح أن يختبر الموظفون نضوب مكان العمل .
ولكن الخبر السار هو أن تقرير Priceline يوضح أن 66 بالمائة من المستجيبين تعهدوا باستخدام كل PTO المخصص لهم في عام 2020 ، ونأمل أن يتابعوا هذا الهدف الصحي.
هل تحاول استنفاد أيامك - دون التخطيط لرحلة كبيرة؟ إليك كيفية الاستمتاع بإقامة رائعة.
