يمكن للمدير التفصيلي ، والمدير السلبي العدواني ، أن يجعل العمل الذي تقوم به كل يوم غير مجدٍ. وعلى الرغم من أنهم قد يشعرون بالرضا تجاه العمل الذي يقومون به ، إلا أنه يأتي على حساب تجربتك. وفقا لجديد دراسة من جامعة ساسكس ، نشرت في مراجعة إدارة MIT Sloan ، يمكن للمدير السيئ أن يخلق إحساسًا بعدم الجدوى وأن يدمر العمل الذي ، بخلاف ذلك ، سيكون مفيدًا لموظفيهم.
هنا ، الخطايا السبع المميتة للمديرين - الأفعال التي تقود العمال إلى التفكير في عملهم على أنه لا معنى له - حددها الباحثون:
الأصناف ذات الصلة
عامل المكتب متوتر ومنزعج في منصبه الائتمان: Zero Creatives / Getty Images1 لقد فصلوا بينك وبين قيمك.
ووفقًا للدراسة ، فإن السبب الأول الذي جعل الناس يشعرون بأن عملهم لا معنى له هو أن الإدارة شددت على القيم المتعارضة. الجاني المعتاد؟ تركيز المنظمة على الربح. على سبيل المثال ، شعرت الممرضات أن نزاهة عملهم قد تعرضت للخطر عندما أجبرتهم الإدارة على إرسال المرضى إلى منازلهم قبل أن يكونوا مستعدين لتوفير مساحة سرير لمرضى جدد.
اثنين يأخذونك لمنحهم.
كانت الإنسانية والعمل الجاد غير المعترف بهما ثاني أكثر الأسباب شيوعًا لشعور الموظفين بالانفصال عن عملهم. على سبيل المثال ، وصف أحد عمال البناء كيف أن مديره لم يقل له صباح الخير مطلقًا. قال عمال آخرون إن انتقادهم لعدم الإسراع في المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً جعلهم يشعرون أيضًا بعدم التقدير.
3 يعطونك عملاً مشغولاً.
وجد الباحثون أن العديد من العمال شعروا بانفصال قوي بين ما اعتقدوا أنه ينبغي عليهم فعله بوقتهم وما كانوا يفعلونه بالفعل. اعتبر العمال أن المهام البيروقراطية - شكل ملء وتغييرات المشروع المتكررة - مضيعة للوقت.
4 يعاملونك بشكل غير عادل.
هل تشعر وكأنك وصلت إلى النهاية القصيرة للعصا؟ سواء أكان ذلك لا يسترد أموالك مقابل النفقات ، أو عدم الحصول على علاوة بسبب قيود الميزانية ، أو التعرض للتنمر ، فإن الشعور وكأنك تُعامل بشكل غير عادل هو سبب كبير يجعلك تشعر بأن عملك لا طائل منه
5 إنهم يجبرك على القيام بأشياء ضد حكمك الأفضل.
يقول الباحثون أن المديرين يجعلون الموظفين يشعرون بأنهم بلا معنى عندما لا يستمعون. يريد العمال أن يشعروا أن أصواتهم وآرائهم وخبراتهم تهم مديريهم.
6 يخلقون ثقافة العزلة.
يميل الموظفون إلى الشعور بالعزلة عندما يكون هناك نقص في الصداقة الحميمة والاتصال بأشخاص آخرين في المكتب.
7 يعرضونك لخطر التعرض للأذى غير الضروري - جسديًا أو عاطفيًا.
في بيئة الشركة ، قد تكون بعض المخاطر ضرورية للنمو الشخصي والتجاري ، ولكن عندما يتم المخاطرة دون داع ، على سبيل المثال ، بسبب إجراءات خفض التكاليف ، يمكن للمديرين جعل موظفيهم يشعرون بأنهم غير إنسانيين.
