ما هي المهارات اللينة - وكيف تختلف عن المهارات الصعبة؟ المهارات الصعبة هي قدرات وشهادات وخبرات قابلة للقياس الكمي اللازمة لإنجاز المهام المهنية. الطلاقة في لغات متعددة ، والكفاءة في برامج البرمجيات ، والكتابة والمهارات النحوية كلها مجرد أمثلة قليلة على المهارات الصعبة القيمة. على الرغم من أن بعض المهارات الصعبة تأتي بشكل طبيعي إلى بعض الأشخاص (ربما لست مجرد شخص رياضي ، أو أنك أكثر دراية بـ Microsoft من Google Suite) ، إلا أنها مهارات يمكن تعليمها واكتسابها من خلال التعليم والتدريب و خبرة.

ذات صلة: 8 أسئلة لطرحها على نفسك قبل قبول وظيفة جديدة

المهارات اللينة ، من ناحية أخرى ، هي صفات فطرية وذاتية تشير إلى مدى جودة تواصل الناس وتعاونهم وتواصلهم مع الآخرين. 'المهارات اللينة هي المهارات الشخصية الأساسية التي تجعل أو تكسر قدرتنا على إنجاز المهام في وظائفنا الحالية واغتنام الفرص الجديدة في المستقبل' ، وفقًا لـ تقرير ينكدين عن أفضل المهارات يبحث عن الشركات ومديرو التوظيف في عام 2020. 'تُظهر المهارات الشخصية كيف نعمل مع الآخرين ونطرح أفكارًا جديدة على الطاولة.'

تشمل المهارات الناعمة إدارة الوقت والتفكير الإبداعي والتواصل الفعال ومهارات الاستماع والقيادة والعمل الجماعي. سيُظهر المرشح أو الموظف المثالي للوظيفة مزيجًا متوازنًا من المهارات الشخصية والعملية. إنهم بحاجة إلى أن يكونوا جيدين في مهام عملهم الفني ، بالطبع ، ولكن أيضًا من الجيد العمل معهم ومعهم.

في كل عام ، يكشف تقرير بيانات LinkedIn عن المهارات الشخصية الأكثر قيمة لأصحاب العمل للعام المقبل ، ويتعلق عام 2020 بهذه الصفات الخمس الأولى: الإبداع ، والإقناع ، والتعاون ، والقدرة على التكيف ، والذكاء العاطفي. هذا هو السبب في أن الظهور للعمل باستخدام هذه المهارات الشخصية الأساسية يمنحك تقدمًا احترافيًا.

ذات صلة: 13 نصيحة للمقابلة ستجعلك المرشح الأكثر إثارة للإعجاب للوظيفة

الأصناف ذات الصلة

1 إبداع

الإبداع ليس مجرد شيء ذي قيمة لمخرجي الفن ومؤلفي النصوص. تحتاج الشركات في كل صناعة إلى أشخاص يمكنهم التفكير في المشكلات وابتكارها والتعامل معها من خلال الحلول الإبداعية. لا يمكن لأي شركة أن تنمو بدون أفكار جديدة ، وتخطي الحدود ، وطرق تفكير فريدة - كل ذلك يأتي من أكثر الأشخاص إبداعًا داخل المنظمة.

اثنين إقناع

الإقناع هو مهارة صعبة وشحذ بدقة ترتبط مباشرة بالقيادة الفعالة. تقدر الشركات الأشخاص الذين يعرفون كيفية إشراك الآخرين ، والذين يمكنهم بنجاح مناقشة أهمية الأفكار القوية بشكل مقنع. كما يقول موقع LinkedIn ، 'يقدّر القادة ومديرو التوظيف الأفراد الذين يمكنهم شرح سبب'.

ذات صلة: 5 عادات مكتبية سيئة يجب تجنبها إذا كنت ترغب في الحصول على ترقية هذا العام

3 تعاون

'لا يوجد' أنا 'في' الفريق 'هي كليشيهات معروفة ، لكنها في الحقيقة تبدو حقيقية في مكان العمل. الفريق الذي يعمل جنبًا إلى جنب هو أقوى بكثير من أي شخص يمكن أن يكون بمفرده ؛ ولكن هذا لا يمكن أن يحدث بدون تعاون من الدرجة الأولى من كل فرد. إن الغرور المتنافس ، والفشل في التفويض ، وسوء التواصل يمكن أن يعيق تعاون الفريق ، وهذا هو السبب في أن امتلاك مهارات التعاون بين الأشخاص أمر ضروري للغاية.

4 القدرة على التكيف

تغيير الكراهية؟ قد ترغب في العمل على ذلك ، على الأقل عندما تكون في المكتب. الموظفون الذين يمكنهم مواجهة التغيير - سواء كان ذلك صغيرًا مثل مقايضة الموعد النهائي أو شامل مثل التحول التنظيمي - بالإيجابية والانفتاح والمرونة هم الأشخاص الذين تريد الشركات توظيفهم والاحتفاظ بهم.

5 الذكاء العاطفي

ماذا يعني حقا هذا؟ وفقًا لـ LinkedIn ، 'الذكاء العاطفي هو القدرة على إدراك وتقييم والاستجابة لمشاعرك ومشاعر الآخرين'. في حين أن المهارات الشخصية الأربع الأولى ، أعلاه ، احتلت أيضًا قائمة LinkedIn الأعلى لعام 2019 ، فإن الذكاء العاطفي جديد في التشكيلة ، ليحل محل إدارة الوقت باعتباره خامس أكثر المهارات الشخصية المرغوبة. هذه القدرة الخاصة هي ذاتية للغاية وتعتمد على شخصية الفرد: فهم منسجمون للغاية مع الإشارات الاجتماعية الدقيقة ، ولديهم مهارات قوية وحقيقية في التعامل مع الأشخاص ، ولديهم وعي شديد بالذات. إن ميلهم إلى التعاطف والرحمة يجعلهم جديرين بالثقة ويمكن الاعتماد عليهم ويسهل التعامل معهم.

هدايا لفتاة لديها كل شيء

ذات صلة: تهم ثقافة الشركة - إليك ما يجب أن تبدو عليه ثقافة العمل الإيجابية