لم يترك الوباء أي ركن من أركان الحياة دون تغيير أو تغيير - بما في ذلك سوق العمل. منذ بداية عام 2020 ، وصل الملايين من لقد فقد الأمريكيون وظائفهم ؛ ظهرت أدوار جديدة تمامًا بدافع الضرورة العمل عن بعد أصبح مرغوبًا فيه أكثر من أي وقت مضى ؛ وأصبحت عملية البحث عن وظيفة والتوظيف لعبة كرة جديدة تمامًا. العثور على وظيفة أثناء أزمة صحية عالمية ليست مهمة سهلة ، ولكن ، صدق أو لا تصدق ، هناك بعض الجوانب الفضية للأوقات الغريبة التي نمر فيها.
تمامًا كما اضطر الباحثون عن عمل إلى تغيير استراتيجيتهم للحصول على وظيفة ، قام مديرو التوظيف بتغيير أولوياتهم وتوقعاتهم عند النظر إلى المتقدمين. كلما فهمت أكثر ما يلفت انتباههم في ملف استئناف ممتاز أو مرشح ، يصبح البحث أسهل. دراسة جديدة من TopResume ، أكبر خدمة كتابة للسيرة الذاتية والتوجيه المهني في العالم ، تكشف كيف غيّر الوباء العوامل الرئيسية التي يهتم بها مسؤولو التوظيف أكثر عند مراجعة تطبيقات الوظائف - وأيها لم يعد يمثل مشكلة في السابق.
أفضل مكنسة بخار للأرضيات الخشبية
ربما يكون أفضل الأخبار على الإطلاق: الثغرات في التوظيف لا تدق أجراس الإنذار كما فعلت من قبل. في استطلاع TopResume لـ 334 موظفًا في الولايات المتحدة ومديري التوظيف ومحترفي الموارد البشرية من جميع أنحاء البلاد ، قال 13 بالمائة فقط إن فجوات البطالة الطويلة تظل علامة حمراء على السيرة الذاتية للباحث عن عمل. لكن 87٪ أجابوا بأنهم غير منزعجين من تاريخ العمل غير المتسق. أكثر من أي وقت مضى ، يبدو أن القائمين بالتوظيف يتعاطفون مع العمالة المتفشية والصعوبات المالية في الآونة الأخيرة ، ويعرفون أن استئناف الفجوات لا يشير دائمًا إلى أخلاقيات العمل أو عدم الموثوقية. إذا بدا أن مرشحًا رائعًا خرج من اللعبة لفترة من الوقت ، فهذا ليس بالضرورة عامل كسر للصفقة بعد الآن.
ذات صلة: 8 نصائح عملية لإبراز مقابلة فيديو
الآن ، لما دفع الوباء مديري التوظيف إلى الاهتمام أكثر به - وهم أقل تعقيدًا بكثير ، وأكثر قابلية للتحقيق مما قد تتوقعه. يبدو أن رسائل الغلاف قد ازدادت أهمية لإقناع المجندين ، لذا بذل جهدًا إضافيًا لـ اكتب خطاب تغطية واضح ، أصيلة ، ومصممة بعناية للوضع المحدد الذي تهتم به. قال ما يقرب من نصف المشاركين في الاستطلاع (48 بالمائة) إنهم على الأرجح يقرأون ويفكرون في خطابات الغلاف منذ بداية تفشي فيروس كورونا. لم يوافق 18 في المائة فقط ، أو قالوا إنهم أقل عرضة للقلق بشأن رسائل الغلاف ، ولم يشعر 34 في المائة بقوة بأي من الاتجاهين. لا تتجاهل جزء خطاب الغلاف لأي تطبيق وظائف - فقد يكون العامل الحاسم الذي يدفعك إلى قمة الكومة.
أخيرًا ، يضع القائمون على التوظيف وزناً أكبر لملاحظات الشكر. ما قد يبدو وكأنه مجاملة إجبارية لطالما أزعجك والداك أو معلموك أو مستشارو العمل المهنيون القيام بها هو في الواقع تفاصيل مهمة للعديد من مديري التوظيف. وفقًا لـ TopResume ، اتفق 68 في المائة من المشاركين في الاستطلاع على العبارة التي تفيد بأنه منذ الوباء ، تكتسب رسالة شكر أو ملاحظة عبر البريد الإلكتروني - أو عدم وجودها - أهمية أكبر عند تقييم المرشح. قال 20 بالمائة أن أهمية إيماءة الشكر لم تتغير في رأيهم ، واعتقد 12 بالمائة فقط أن الشكر المكتوب أو الرقمي أقل أهمية بالنسبة لهم الآن. عندما يبدو أن إرسال بريد إلكتروني للتعبير عن الشكر بعد مقابلة أو اجتماع إعلامي أو أي تفاعل مهني آخر يبدو مبالغة غير ضرورية ، فلا تدع هذا الجهد الإضافي الصغير ينزلق. المجندون هم بشر أيضًا. إنهم يقدرون الاتصال الإنساني الحقيقي ، والامتنان لمنحك وقتهم واهتمامهم ، وإثبات أنك متحمس وتقدير لهذه الفرصة. إنها تتحدث عن عجائب لشخصيتك ويمكن أن تكون الدفعة الأخيرة التي تميزك في سوق العمل التنافسي الآن.
ذات صلة: نصائح احترافية للتواصل عن بُعد في الوقت الحالي (لأن الاجتماع لتناول القهوة ليس خيارًا)
