بدء عمل جديد تأتي بطبيعة الحال مع الكثير من الأعصاب والضغط ، سواء كانت أول وظيفة خارج المدرسة أو وظيفة جديدة مع صاحب عمل طويل الأمد. بالنسبة للمبتدئين ، أنت قلق بشأن الوظيفة نفسها: هل ستتميز حقًا في وظيفتك الجديدة؟ هل ستتعلم البرامج والعمليات الجديدة في الوقت المناسب؟ لكن هناك طبقة أخرى من التوتر في الوظائف الجديدة تنبع من القلق بشأن ترك انطباع جيد لدى زملاء العمل والرؤساء الجدد.
بالتأكيد ، يمكننا أن نقول لك أن تبتسم وأن تكون لطيفًا ، لكن هذا لا يتعلق فقط بتكوين صداقات وأن تكون محبوبًا ؛ يتعلق الأمر بتأسيس أساس متين وحقيقي لزملائك الجدد لاحترامك ، والثقة بك ، والتعاون معك ، والاستمتاع بحضورك ومساهمتك. هذا ، بدوره ، سوف يساعد في صنع لك العمل أسهل ، لأن كل شيء أسهل بكثير في المضي قدمًا إذا تمكنت من ترك انطباع أول جيد.
كيف تضع غطاء لحاف بنفسك
ولكن كيف يفترض بك أن تتقن الفروق الدقيقة لتسمير هذا الانطباع الأول ، بينما تتلاعب في الوقت نفسه بمنحنى تعليمي حاد وعمليات غير مألوفة؟ ومن المثير للاهتمام ، أنه من المفيد النظر إلى الأمر من الجانب الآخر - من خلال معرفة رأي المحترفين في التعيينات الجديدة.
وفقًا لتقرير بيانات LinkedIn ، يقوم 63 بالمائة من المهنيين العاملين بصياغة رأي لموظف جديد خلال الأسبوعين الأولين - على الرغم من أن 15 بالمائة يعترفون بإصدار حكم على الفور إلى حد كبير. هذا يعني أن لديك ما يقرب من أسبوعين (على الأكثر ، دعنا نقول) للتباهي بك مهارات التعامل مع الآخرين وتدريجيا تصنع قضية لنفسك.
بشكل عام ، يتطلع زملاء العمل والمديرون لمعرفة ما إذا كان عضو فريقهم الجديد مؤهلاً وقادرًا على القيام بالعمل ، وعلى استعداد للتعلم ، مفتوح للتغذية الراجعة محترمة وجديرة بالثقة. لذلك من المنطقي أن المحترفين تتضمن أكبر مضايقات الحيوانات الأليفة فيما يتعلق بالتعيينات الجديدة سلوكيات لا تتوافق مع هذه القيم. مع وضع ذلك في الاعتبار ، فيما يلي أكبر ثلاثة أخطاء يمكنك ارتكابها خلال أول 90 يومًا في وظيفة جديدة ، بناءً على رؤى LinkedIn.
ذات صلة: 8 أسئلة لطرحها على نفسك قبل قبول وظيفة جديدة
ما هي المدة التي تستغرقها مرشحات بريتا جرة
الأصناف ذات الصلة
1 الخطأ الأول: التصرف كمن يعرف كل شيء.
لا يمكن لأي شخص أن يتخلى عن الشخصية التي تعرف كل شيء بشكل ساحر مثل هيرميون جرانجر - لذلك من الأفضل ترك الأمر لها ، خاصة عندما تكون الرجل الجديد. الانضمام إلى فريق العمل والتصرف فورًا كما لو كنت أذكى وأفضل من أي شخص كان هناك ويعرف التدريبات ليست فكرة جيدة. بدلاً من ذلك ، كن مستمعًا جيدًا ومنفتحًا على التعليقات. في البداية ، أنت هناك لتتعلم وتستوعب ، لا تجعل أي شخص يشعر أنك تحتك.
اثنين الخطأ الثاني: عدم طرح الأسئلة وتوضيح التوقعات.
هذا الخطأ إشكالي للغاية لأنه يؤدي إلى المزيد من الأخطاء التي يمكن تجنبها في كثير من الأحيان. من المخيف أن تطرح أسئلة عندما تكون جديدًا ، لكنها ضرورية للغاية. تذكر ، لا أحد يستطيع قراءة أفكارك. ولكن هنا تكمن المشكلة: لا تسأل أسئلة واضحة تجعلك تبدو كسولاً أو معتمداً. عندما يكون لديك سؤال ، حاول قدر المستطاع أن تجيب عليه بنفسك. إذا كان سؤالًا يمكنك كتابته بسهولة في Google ، فافعل ذلك قبل التنصت على رئيسك أو زميلك في المقعد. ولكن إذا وصلت إلى النقطة التي تضيع فيها الوقت أو تدعو إلى ارتكاب أخطاء محتملة من خلال عدم طلب المساعدة ، فقد حان الوقت لابتلاع كبريائك والحصول على بعض الوضوح. دودج الحوادث المؤسفة ، والخطأ ، والأخطاء الفادحة كمبتدئ من خلال كونك مستمعًا نشطًا ، وكتابة كل شيء ، وطرح أسئلة مدروسة كلما علقت.
كيف تزين شقتي الأولى
3 الخطأ الثالث: محاولة فرض الأفكار قبل أن تتعلم الوظيفة حقًا.
لديك مليون فكرة رائعة - لهذا السبب تم تعيينك —ولكن إبطاء لفة الخاص بك. قد تؤدي محاولة تنفيذ طريقك في اليوم الأول (ما لم يكن هذا ما تم تعيينك للقيام به على وجه التحديد) إلى إثارة الريش وإثارة رد فعل عنيف ، نظرًا لأنك على الأرجح لا تعرف القصة بأكملها حتى الآن. بدلاً من ذلك ، يقدر الناس الوقت الذي يستغرقه الموظفون الجدد في التعرف على الوضع الحالي للأشياء: الفريق والشركة والصناعة وما إلى ذلك. اقرأ الغرفة ، وكن اسفنجة ، و ومن بعد ابحث عن لحظتك لتقديم اقتراحات مدروسة.
ذات صلة: 4 علامات تشير إلى أنك في الوظيفة المناسبة لك - وعلامات قليلة تشير إلى أنك لست كذلك
