مثل يتم تحدي مستوى ثقافة العمل الأمريكية ، الطريقة التي نفكر بها في التوازن بين العمل والحياة موضع تساؤل. من بلد إلى آخر ، يمكن أن تختلف الأعراف الثقافية - ولكن في ثقافة العمل الأمريكية ، غالبًا ما يطغى إنتاج الموظفين وأدائهم على الاحتياجات الشخصية. الآن ، بينما نواصل استكشاف جائحة COVID-19 ونميل نحو مستقبل أكثر بعدًا يتضمن العمل من المنزل ، أصبحت الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة غير واضحة بشكل متزايد ، مما يساهم في دفع وطني لإعادة تصور ما يجب أن يكون التوازن بين العمل والحياة الأمريكية ويمكن أن تبدو في الأشهر والسنوات القادمة.

أظهرت الأبحاث أن ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين يفكرون في تغيير وظائفهم سعياً لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، مما قد يؤدي إلى اقتلاع القوى العاملة. طوال الوباء ، العديد من الشركات ، مثل Adobe و Twitter ، أعلنوا أيضًا عن هياكل عمل دائمة عن بُعد لاستيعاب الاحتياجات المتغيرة. شركات أخرى ، مثل كيك ستارتر ، تجريب أسابيع العمل لمدة أربعة أيام لاختبار الإنتاجية.

يقول 'توقعات الناس حول أدوار العمل والحياة تتغير' لورين باسكاريلا دالي ، حاصلة على درجة الدكتوراه ونائبة رئيس قسم المرأة ومستقبل العمل في مؤسسة فكرية Catalyst. 'الشيء الأكثر أهمية الذي يجب مراعاته خلال هذه اللحظة الزمنية هو استكشاف عناصر ثقافة الشركة وتحويلها وتكييفها لخلق أماكن عمل أكثر إنصافًا ومرونة وشمولية الآن وفي مستقبل العمل.'

من أسابيع العمل التقليدية ذات الخمسة أيام ، إلى ساعات العمل الطويلة والمتأخرة ، إلى فكرة أن أهداف الحياة يجب أن تُبنى حول العمل ، هل يمكن أن تبدو معايير مكان العمل الحالية مختلفة في أمريكا؟ لتوسيع أفكارنا حول كيف يمكن أو يجب أن يتعايش العمل والحياة ، ألقينا نظرة على شكل التوازن بين العمل والحياة في جميع أنحاء العالم.

أستراليا

يتطلع الموظفون في أستراليا كل عام إلى أربعة أسابيع من الإجازة —الذي يفرضه القانون الاتحادي. بعد 10 سنوات من الخدمة مع صاحب عمل واحد ، يحصل المرء على 8.67 أسبوعًا إضافيًا من الإجازة المدفوعة - بإجمالي ضخم يبلغ ثلاثة أشهر تقويمية من الإجازة مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك ، يحق للموظفين الأستراليين الحصول على ما يصل إلى 18 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة ، مع خيار اختيار إجازة والدية إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى عام. أ نظام التأمين الصحي العام الشامل يضمن أيضًا التأمين الصحي لجميع سكان البلاد.

كيفية القيام بقرفصاء جيدة

في حين أن هذه المزايا يمكن أن تساعد الموظفين بلا شك في أخذ إجازة حاسمة لإعادة الشحن وتكوين أسرة ، معهد مهارات مكان العمل والابتكار أمريكا يقول الرئيس نيكولاس وايمان ، الذي نشأ في أستراليا ويقيم الآن في كاليفورنيا ، إن الإيجابيات تأتي مع سلبيات. يوضح وايمان: 'هناك اعتقاد خاطئ بأن أستراليا لديها ثقافة عمل مريحة ، ولكن هذا ليس هو الحال حقًا'. 'في أستراليا ، يبدأ الناس العمل مبكرًا ويعملون لساعات طويلة.'

تتفق الدراسات الحديثة. مؤشر الحياة الأفضل لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تُظهر البيانات الصادرة مؤخرًا أن 13 بالمائة من الأستراليين يعملون أكثر من 50 ساعة في الأسبوع ، مقارنةً بالمتوسط ​​العالمي - والولايات المتحدة - 11 بالمائة. لا يساعد التحول المتزايد نحو الثقافة البعيدة أيضًا. متى مسح من قبل الحكومة الأسترالية في عام 2020 ، ادعى 38 في المائة من الرجال و 46 في المائة من النساء أن التوازن بين العمل والحياة كان صعبًا ؛ ما يقرب من ثلثي المستجيبين يعملون أحيانًا أو دائمًا من المنزل. الصعوبة الأولى: رعاية الطفل.

كندا

في استطلاع حديث أجرته شركة العمل ADP Canada واستطلاعات الرأي Maru Public Opinion ، صنف العمال الكنديون التوازن بين العمل والحياة أعلى من الراتب . ليس من المستغرب إذن أن 15٪ من موظفين كنديين شغل منصبًا جديدًا ، أو غيرت الصناعات ، أو تركت القوى العاملة تمامًا منذ بدء الوباء ، حيث ادعى 29 بالمائة من تلك المجموعة الحاجة إلى الحد من عبء العمل والضغط ، بينما أراد 28 بالمائة البحث عن ساعات عمل أكثر مرونة. ضمان جميع المحافظات أسبوعين من الإجازة مدفوعة الأجر ، باستثناء ساسكاتشوان ، والتي تسمح لثلاثة أسابيع. إجازة الأمومة تفتقر أيضًا إلى تقديم ما يصل إلى 17 أسبوعًا من الأجر غير المدفوع إجازة ، بينما توفر الإجازة الوالدية إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 63 أسبوعًا.

كولومبيا

دراسة منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية المرتبة الأخيرة كولومبيا. تظهر البيانات أن العاملين بدوام كامل في كولومبيا في الواقع يكرسون القليل من يومهم في المتوسط ​​لأشياء مثل العناية الشخصية وأوقات الفراغ ، تأتي بمعدل 12 ساعة فقط يوميًا ، مقارنة بالمتوسط ​​العالمي البالغ 15 ساعة يوميًا. بشكل غير عادي ، تقدم كولومبيا حدًا أقصى فقط 15 يوم عطلة كل سنة. تعتبر فكرة التوازن بين العمل والحياة فكرة جديدة نسبيًا بالنسبة للكولومبيين. على الرغم من أن إجازة الأمومة تشمل 18 أسبوعًا مدفوعة الأجر ، فإن إجازة الأبوة لها تم توسيعه مؤخرًا ليشمل 15 يومًا فقط مدفوعة الأجر ، بهدف تمديد هذا العدد إلى ثمانية أسابيع في غضون السنوات الخمس المقبلة.

فرنسا

في فرنسا ، تشرق فكرة العمل للعيش - بدلاً من العيش من أجل العمل - بقوة. كان تناول الغداء على مكتب المرء مرة واحدة ضد القانون في فرنسا. القوانين الحالية ، بما في ذلك 2017 ' الحق في قطع الاتصال ، 'يتطلب من المؤسسات التي تضم أكثر من 50 موظفًا منع الموظفين من إرسال رسائل البريد الإلكتروني أو الرد عليها بعد ساعات معينة أو أثناء الإجازة. العمل الإضافي غير شائع أيضًا في فرنسا ، مثل تتطلب القوانين من الشركات دفع 25 إلى 50 بالمائة أكثر في الساعة .

هونج كونج

أخذ البقعة السفلية دراسة كيسي ، هونغ كونغ هي الدولة الأكثر إرهاقًا في العالم ، حيث يزعم أكثر من ثلث المستطلعين أنهم يعملون أكثر من 10 ساعات في اليوم . نضمن لك يوم راحة واحد فقط في الأسبوع. دراسة أخرى من قبل اتحاد نقابات العمال في هونج كونج وجد أن 20 بالمائة من موظفي هونج كونج يعملون بمعدل 55 ساعة في الأسبوع. (ملاحظة خاصة: يعمل حراس الأمن حتى 72 ساعة في الأسبوع.) فقط سبعة أيام في السنة من الإجازة مدفوعة الأجر هي المعيار. تم مؤخرا رفع إجازة الأمومة من 10 أسابيع إلى 14 أسبوعا.

هولندا

بحسب ال مؤشر الحياة الأفضل لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لعام 2019 ، صنفت هولندا كأفضل دولة في العالم لإدارة التوازن بين العمل والحياة. سجلت 9.5 من أصل 10 على مقياس التوازن بين العمل والحياة ، واكتشفت البيانات أيضًا أن 0.4 بالمائة فقط من الموظفين في هولندا يعملون لساعات طويلة (أكثر من 50 ساعة في الأسبوع). أسبوع العمل القياسي للشركات الهولندية هو 38 ساعة والعمل الإضافي غير شائع. مع العمل بدوام جزئي أيضًا خيار منتظم في هولندا ، خاصة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار ، حتى أن بعض النقابات تدفع لتوحيد 30 ساعة عمل في الأسبوع.

كيف تصنع فقاعات في الحمام

يدعم نظام رعاية الأطفال الوطني الهولندي بشكل كبير الحياة الأسرية أيضًا ، ويقدم خدمات رعاية نهارية مجانية لمدة تصل إلى 10 ساعات يوميًا ، خمسة أيام في الأسبوع. يمكن للمرأة أيضًا الاستفادة من سياسات إجازة الأمومة المرنة التي يمكن أن تبدأ حتى ستة أسابيع قبل موعد استحقاق المرأة لمدة أربعة أشهر. يحصل الشركاء أيضًا على مزايا ممتدة ، بفضل قانون جديد التي تتيح لهم ستة أسابيع إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر.

روسيا

في روسيا ، يعتبر التوازن بين العمل والحياة أولوية رئيسية. وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، فقط 0.2 في المائة من جميع الموظفين العمل أكثر من 50 ساعة في الأسبوع. يشعر 58 في المائة من العمال الذين تقل أعمارهم عن 24 عامًا أنهم حققوا نجاحًا مرضيًا توازن الحياة مع العمل ، بينما تحوم جميع الفئات العمرية الأخرى حول 50 بالمائة. الروسية قوانين العمل الإضافي منع العمل الزائد ، وحظر أكثر من أربع ساعات من العمل الإضافي خلال يومين متتاليين ، واشتراط مضاعفة الأجر بعد ساعتين من العمل الإضافي. لا تسمح روسيا أيضًا بأكثر من 120 ساعة من العمل الإضافي سنويًا. يحق للروس الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا سنويًا ، تقدم للموظفين الروس ما يقرب من شهر كامل من إجازة.

الدول الاسكندنافية

وفقًا لدراسة عام 2021 من قبل شركة الأمن Kisi أربع مدن من بين أفضل خمس مدن في العالم من حيث التوازن بين العمل والحياة موجودة في الدول الاسكندنافية: هلسنكي ، وأوسلو ، وستوكهولم ، وكوبنهاغن.

الدراسات الحديثة تبين أن النرويجيين يعملون بمعدل 1424 ساعة في السنة ، أو 20 في المائة ساعات أقل من الأمريكيين ، بينما لا يزالون يحققون نصيبًا إجماليًا سنويًا أعلى للفرد. في البلدان الاسكندنافية ، يتم تنفيذ 40 ساعة عمل أو أقل أسبوعًا ، وذلك بفضل التركيز على 'hygge' ، وهي الكلمة الدنماركية للراحة. على الرغم من التفكير في مفهوم ديكور المنزل ، إلا أن المفهوم يمتد إلى مجرد الشعور بالراحة في الحياة ، بما في ذلك في العمل.

تساعد هياكل العمل المرنة أيضًا في تعزيز التوازن بين العمل والحياة. فنلندا قانون ساعات العمل يسمح للعمال بتعديل أوقات البدء أو الانتهاء في العمل بما يصل إلى ثلاث ساعات. يسمح التحديث الأخير للموظفين بتحديد توقيت وموقع عملهم لما لا يقل عن نصف ساعات عملهم العادية. تمنح قوانين الإجازة الإلزامية في الدنمارك والسويد والنرويج الموظفين ما لا يقل عن خمسة أسابيع إجازة مدفوعة الأجر ، مما يجعلها من أكثرها وفرة في العالم. لكن الإنتاجية لم تتضرر. تظهر الدراسات لا يقتصر الأمر على زيادة مستويات الرضا عن الصحة والحياة ، ولكن أيضًا في الدول الاسكندنافية الاستمرار في مرتبة عالية في الإخراج.