النتائج الأخيرة من استطلاعي غير العلمي للغاية للأصدقاء والعائلة حول مناقشة الرواتب مع زملاء العمل أم لا ، أسفرت عن انقسام جيلي مثير للاهتمام: عندما سُئلت عما إذا كان يجب عليك التحدث إلى زملائك في العمل حول الرواتب ، أعطى كل من جيل الطفرة السكانية في حياتي رفضًا مدويًا ، بينما اتفق جميع جيل الألفية والأصغر سنا على أنها محادثة أساسية في أي مكان عمل.

مسارات الاقتراع غير العلمية الخاصة بي مع 2018 Bankrate الدراسة الاستقصائية التي أظهرت أن جيل الألفية أكثر عرضة بمرتين للتحدث عن الرواتب بشكل علني من جيل الطفرة السكانية ، مما أدى إلى إنهاء 'سرية الرواتب'. وفق فوربس هذا العصر الجديد لشفافية الرواتب شيء جيد. أفاد موظفو الشركات التي لديها شفافية في الرواتب بأنهم يشعرون بتدني رواتب أقل ولديهم قوة تفاوضية أكبر ، مما يعمل على إغلاق فجوة الأجور حيث يشعر الموظفون الأصغر سنًا والمهمشون بأنهم أكثر قدرة على طلبهم يستحق .

على الرغم من أننا قد نتفق على أن الحديث عن الرواتب مفيد للموظفين ، إلا أنه لا يزال هناك من المحرمات المزعجة حول القيام بذلك بالفعل. إليك كيفية التخلص من خجل الراتب وإحضار محادثة شيك الراتب إلى مبرد المياه.

الأصناف ذات الصلة

رفض المحرمات

يفيد معظم الموظفين بعدم الحديث عن رواتبهم بسبب المحظورات القوية حول مناقشة الأموال مع زملاء العمل (وحتى الأصدقاء والعائلة!). لكن تظل الحقيقة أن العمال يحصلون على رواتب أفضل ويبلغون عن رضاهم عن العمل عندما ينغمسون في ثقافة الشفافية في الرواتب. إذا كانت الشركة لن تخلق هذه الثقافة لموظفيها ، فيمكنك إنشاء هذه الثقافة داخل مجموعة العمل الخاصة بك.

يقول جاكوب ، مدير المبيعات في مصنع جعة صغير في تكساس: 'أنا ملك الحديث عن راتبي'. إنه يجعل من العمل بالراتب نقطة في محادثات مبردات المياه الطبيعية مع زملائه في العمل عندما يكون ذلك ممكنًا. يقول: 'عادة ما أجد طريقة لأسأل أي شخص أعمل معه عما يصنعونه'. لكن مع ذلك ، يعترف جاكوب أنه ليس كل شخص متعجرفًا بالمناقشة مثله. يقول: 'لم يبد أي منهم مترددًا في المناقشة'. 'لكن يمكنني القول أنهم شعروا بالغرابة حيال ذلك.'

ارفض المحرمات واكسب المال من الحديث المعتاد. كلما فعلت ذلك مع زملائك في العمل (وبشكل استباقي مع الأصدقاء المقربين والعائلة) ، أصبح الأمر أسهل. يمكن أن تكون محادثة الراتب غير الرسمية حول مبرد المياه هي الشيء الوحيد الذي يكسر محرمات الشركة.

بناء الثقة

القدرة على رفض محرمات الحديث عن الراتب تتطلب مستوى قويًا من الثقة بين زملاء العمل. إن ثقافة سرية الرواتب تولد ثقافة عدم الثقة. قد يتساءل زملاء العمل عن سبب قيامك بالسؤال ، خاصة إذا كانوا مترددين في التحدث. وضح سبب رغبتك في تقاسم الرواتب. ربما يأمل كلاكما في التفاوض على زيادة الراتب ويمكن أن تضعك شفافية الراتب على أسس أقوى. ربما ترغب في إنشاء ثقافة الشفافية في الرواتب في العمل ، حيث يستفيد جميع العمال من معرفة قيمتها. وربما تريد فقط أن تشعر بوحدة أقل.

كيف تصنع الشاي في الميكروويف

تقول جيسيكا مارتن ، التي غيرت مهنتي منذ ذلك الحين إلى المكتبات العامة: 'المرة الأولى التي تحدثت فيها عن الراتب مع زميل في العمل كانت عندما تمت ترقيتي إلى مدير في Walgreens'. تقول إن دورها الجديد لم يأتِ مع زيادة الأجور التي توقعتها ، لكنها أيضًا لم تكن متأكدة مما يمكن توقعه لأنه لم يناقش أحد الرواتب. لكنها وجدت علاقة مع زملائها الجدد في الإدارة الذين تعاطفوا مع منصبها. لقد كنت قريبًا جدًا من زملائي المحتملين في ذلك الوقت وسألت عما إذا كان ما كنت أقوم به حقًا مبلغًا معقولاً. جئت لأكتشف أنها كانت في الواقع نسبة أقل ، خاصة بالنسبة لمجموعة المهارات التي أمتلكها. كانت قادرة على أن تطلب من مشرفها زيادة علاوة تماشيًا مع ما كان يتم دفعه للخيوط الأخرى - وقد حصلت عليها.

إذا كنت قلقًا بشأن الحديث عن الراتب (أو أنه أمر مستهجن في شركتك) ، فانتقل إلى زملاء العمل الذين تعرف أنه يمكنك الوثوق بهم والبدء من هناك.

تعرف على القواعد

ليس من غير المألوف أن تطلب بعض الشركات صمت الرواتب بين موظفيها - ليس فقط كطلب ولكن كأمر. انظر إلى التفاصيل الدقيقة في عقد التوظيف وتأكد من عدم منعك من مناقشة الراتب مع زملائك في العمل. يقول Adrien ، المعالج الموسيقي ومعلم المدرسة: 'بصفتك مقاولًا يعمل لحسابه الخاص ، هناك مناقشات مفتوحة حول الأسعار المناسبة لمختلف الخدمات'. 'أنا أتعاقد مع وكالة معينة تمنع مناقشة الأسعار بين المقاولين.'

في حالة وجود شرط عدم إفشاء في عقدك ، فحاول التفاوض على تغيير هذا القسم قبل التوقيع. تحقق دائمًا من الطباعة الدقيقة لأي عقود توقعها. من المهم ملاحظة أن قانون علاقات العمل الوطنية لا يسمح على أرباب العمل منع الموظفين من مناقشة الأجور وظروف العمل فيما بينهم. ومع ذلك ، وفقا لأليسون جرين من اسأل مدير ، أرباب العمل لديهم مطلق الحرية في حظر هذه المناقشات أثناء ساعات العمل وفي حرم المكاتب - ويمكنهم منعك من التحدث عن راتبك لمن هم خارج المنظمة.

قبل التوقيع على أي عقود - أو إجراء أي حديث - تأكد من حماية كلامك حتى تتمكن من التحدث بالمال مع الإفلات من العقاب.

انظروا إلى الصورة الكبيرة

لا تقتصر شفافية الرواتب على التفاوض على زيادات أفضل فحسب - بل يمكن أن تعني سد فجوة الأجور وتحقيق المساواة بين الجنسين والمساواة العرقية في أماكن العمل في كل مكان. يقول كيم إلسيسر ، أحد كبار المساهمين في فوربس . 'عندما تكون الأجور شفافة ، يجب أن تكون المنظمات قادرة على تبرير راتب كل موظف - وبالتالي تقليل أو القضاء على أي نوع من التحيز.'

كم يجب أن بقشيش لرجل توصيل البيتزا

بالنسبة إلى إيريكا ، عاملة في شركة إعلامية صغيرة ومستقلة ، فإن شفافية الرواتب لا تتعلق فقط بالتفاوض - إنها تتعلق بالحصول على أجر عادل وتقدير القيام بالعمل الذي تحبه. بعد تفشي الوباء ، وجدت إيريكا ، مثل العديد من العمال الآخرين ، نفسها تتولى المزيد من المسؤوليات وتتفوق في أدائها على عملها السابق دون وعد بعلاوة. 'لم يتم تقديم التعويض المناسب - على الرغم من أن مشرفي قد قدم التماسًا مرة أخرى للحصول على علاوة.' في غضون ذلك ، علمت أن الشركة كانت تخطط للتعيين في وظيفة أجر أكثر مما حصلت عليه وتتطلب خبرة أقل.

تقول إيريكا: 'لقد بدأت مناقشة راتبي مع موظف آخر في Slack لأننا كنا نسير في وقت صعب. أولاً ، كانت طريقة للتخلص من التوتر.' ثم أصبح دافعًا لطلب زيادة.

تقول: 'والدي يقول إنه يجب أن أحصل على وظيفة أخرى في طوابير وأهدد بالمغادرة إذا لم يتمكنوا من إعطائي علاوة'. لكن لا توجد وظائف أخرى في مجال عملي - وأنا أحب عملي الآن. أنا فقط أريد أن أحصل على تعويض أفضل.

ويسعدنا أن نبلغكم بأن إيريكا طلبت منذ ذلك الحين زيادة علاقتها - واستلمتها.