ريادة الأعمال الفردية ، عملية إنشاء وإدارة عمل تجاري بمفردك ، يمكن أن تجعلك فقط حتى الآن. في النهاية ، يحتاج أصحاب الأعمال إلى توظيف المزيد من الأشخاص لتنمية الشركة بالطرق الصحيحة. بعد كل شيء ، يحتاج المؤسسون إلى الراحة أيضًا. من ناحية أخرى ، قد يكون من الصعب حقًا تعيين عضو جديد في الفريق والبقاء واثقًا من أن عملية التوظيف والتدريب (غالبًا ما تكون مكلفة) ستدفع تكاليفها في النهاية. الخوف من توظيف الشخص الخطأ ، والمخاوف بشأن المبلغ الذي يجب دفعه ، وعدم القدرة على تفويض شخص جديد يمكن أن تشعر بالشلل.
لكن كن مطمئنًا: إذا كان هناك طلب على عملك أكثر من عدد الموظفين للوفاء به ، فهناك فائدة مالية لتعيين موظف. إليك سبب وجوب تعيين موظف لتوفير أموال عملك على المدى الطويل - وأفضل الطرق للقيام بذلك.
الأصناف ذات الصلة
يمكن للموظفين الجدد خلق فرص جديدة للنمو.
دان بلشر هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة تخفيف الرهن العقاري ، وهي شركة تعتمد على العقارات وتعمل في أوهايو وأوكلاهوما. وجد أن تعيين موظفين جدد أعطى أعماله منظورًا جديدًا.
يشرح بيلشر قائلاً: 'إنهم يجلبون أفكارًا جديدة للشركة ، ويعززون الروح المعنوية ، لا سيما للعمال المثقلين بالعمل والذين يرغبون في رفع مستوى المهارات ، لكنهم غير قادرين على ذلك بسبب عبء العمل'. 'يمكن للموظفين الجدد مساعدتك في توسيع نطاق عملك وزيادة الإيرادات.'
قد يبدو توقيت ضم أعضاء الفريق الجدد هدفًا متحركًا. 'وظف مبكرًا جدًا ، يمكن أن يجف التدفق النقدي الخاص بك. التعيينات بعد فوات الأوان ، ويمكن أن يتراكم العمل غير المكتمل. عندما تلاحظ أن موظفيك يزيدون ساعات عملهم الإضافية على الرغم من كفاءتهم ، فقد يكون الوقت قد حان لجلب موظفين جدد. ستظهر فرص جديدة عندما يكون لديك المزيد من الأشخاص لمساعدتك على تنمية عملك.
قد تأتي الفرص من بعض الأماكن غير المحتملة. ربما سيظهرون في شكل الاحتفاظ بالموظفين: تجنب الإرهاق ومنع أصحاب الأداء العالي من البحث عن وظائف أخرى ذات عبء عمل أخف. أيضًا ، يجلب الغرباء أفكارًا جديدة لتحسين العمليات الحالية وإيجاد وفورات جديدة في التكاليف وإيرادات ثابتة. في كلتا الحالتين ، يجب أن تبدأ هذه الأنواع من التغييرات في أسرع وقت ممكن.
على المدى الطويل ، يدفع الموظفون من الدرجة الأولى لأنفسهم عدة مرات.
الأصناف ذات الصلة
إذا كان الإعداد يبدو شاقًا للغاية ، فابحث عن موظف مستقل ...
يخاف العديد من رواد الأعمال المنفردين من فكرة توظيف أ وقت كامل موظف. عادل بما يكفي. قد يكون وقت التدريب نادرًا ، وقد تكون المساحة محدودة. بدلاً من صياغة وصف وظيفي والبحث عن موظف دائم ، استعن بمصادر خارجية لعمل مستقل لأي مهام منخفضة القيمة أو تستغرق وقتًا طويلاً يمكن فصلها بشكل سري. إعادة رسائل البريد الإلكتروني للعميل ، والوفاء بالتزامات الشحن ، وإنشاء محتوى على وسائل التواصل الاجتماعي هي أشياء يمكن للموظف المستقل المتمرس القيام بها بشكل جيد.
إن التعاقد مع موظف مستقل يوفر لك المال على المدى الطويل ؛ بعد كل شيء ، يعد تكليف مؤسس الشركة (أنت) بلعق جميع الطوابع أو إرسال رسائل البريد الإلكتروني القوالب إهدارًا للراتب. يمكن توظيف العمال المتعاقدين بأسعار معقولة ، ولا يساعدون إلا عند الحاجة. للعمل الموسمي أو ارتفاعات الذروة ، يقفزون إلى العمل. وعندما يكون العمل بطيئًا ، لا يوجد التزام بإبقائهم في كشوف المرتبات.
علاوة على ذلك ، فإن الكتاب المستقلين ومنشئي المحتوى والمحررين ، على سبيل المثال ، هم خبراء في الموضوع في المهام التي يؤدونها ؛ يضيفون قيمة من خلال تطبيق معايير الصناعة التي تقدم مخرجات عالية القيمة وتولد مبيعات. أفضل جزء هو أنهم لا يحتاجون إلى نفس التدريب أو التكاليف العامة كموظف بدوام كامل.
... أو احتفظ به في العائلة وقم بتعيين قريب مسؤول.
العديد من الشركات الصغيرة هي أيضًا مدارة عائليًا. عادة ما يتم تناقل المجوهرات والحرف اليدوية والحرف من جيل إلى جيل - لأن النموذج يعمل. إذا كان الأطفال أو الأشقاء أو الأزواج مهتمين بمد يد العون ، فامنحها اهتمامًا جادًا قبل افتراض أنها لن تنجح. قد يستغرق الأمر بعض التجربة والخطأ ، لكن هذا صحيح بالنسبة لأي موظف جديد. قد يكون تعيين الموظف المناسب مسألة اختيار أحد الأقارب تحت سقفك.
جانيس والد تدير مدونة وحاولت توظيف أطفالها. أدركت أن شيئًا ما كان خطأً عندما لم ترغب الفتاة البالغة من العمر 20 عامًا في أن يتم توظيفها. يقول والد: 'كنت في حاجة ماسة إلى مساعدتها ، لكنها لم تبدأ العمل أبدًا'. من الواضح أنها لم تأخذ محادثتنا أو تعبيري عن حاجتي لمساعدتها على محمل الجد. ولكن بدلاً من التخلي عن الأسرة تمامًا ، لجأت إلى ابنتها الكبرى ، التي تتمتع بخبرة أكبر في هذا المجال. يتابع والد: 'لقد تعلمت أنه كلما كان الطفل أكثر نضجًا ، كانت التجربة أفضل'. 'أيضًا ، امنحهم نوعًا من التعويض أو ، كما في حالتي ، لن يأخذوا حاجتك إلى المساعدة على محمل الجد'.
مايك جيسوشيك ، CPA وراء بودكاست التوفير الضريبي ، يقول أيضًا إن توظيف أطفالك هو أحد أفضل أسرار توفير الضرائب المحفوظة. يوضح Jesowshek: 'إذا دفعت لطفلك من خلال ملكية فردية أو Single Member LLC ، فلن تحتاج إلى حجب الضمان الاجتماعي أو Medicare وما إلى ذلك إذا كان طفلك أقل من 18 عامًا'. ويضيف قائلاً: 'يمكن لطفلك المطالبة بالخصم القياسي (حتى 12550 دولارًا أمريكيًا في عام 2021) ، لذا فإن أول 12550 دولارًا أمريكيًا سيكون معفيًا من الضرائب ، وبعد ذلك سيتم فرض ضرائب على أي دخل يزيد عن ذلك بدءًا من الشريحة الضريبية الأدنى'.
إن إشراك الأقارب في عمل تجاري هو أمر مفيد للطرفين: يمكنك الحصول على خصم تجاري ، ومن المحتمل ألا يدفع القريب أي ضرائب على هذا الدخل. ال مصلحة الضرائب يقدم إرشادات شاملة حول الآثار الضريبية لإدارة شركة عائلية.
لا تخف من الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف.
بناء علاقة ثابتة مع المستقل أو المقاول على حتى العمل و فايفر و فليكسجوبس ، وبوابات الوظائف الأخرى يمكن أن تؤدي إلى انتقال تدريجي واعي بالميزانية نحو توسيع نطاق الأعمال.
بطبيعة الحال ، فإن فكرة فحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم واختبارهم قد تمنح أصحاب الأعمال الفردية والصغيرة خلايا النحل. لا يقتصر الأمر على كونه عملًا مستهلكًا للوقت فحسب ، بل تتطلب بعض الحقول أدوات تشخيصية وإثباتًا لبيانات الاعتماد التي يمكن أن تصرف انتباه المالك عن ملاحقة كبار العملاء أو إنشاء أعمال مطلوبة بشدة. ريتشارد لوبيكي ، مؤسس البحث عن أناس حقيقيين يقول إن شركته وجدت أن إجراء فحوصات الخلفية ، ومطابقة مؤهلات المرشحين ، وفهم أهداف المتقدمين على المدى الطويل يستغرق الكثير من الوقت.
يقول: 'اعتدنا على توظيف موظف من خلال إجراء المقابلات والفحوصات بأنفسنا'. ومع ذلك ، انتقلنا العام الماضي إلى وكالات التوظيف للعثور على المواهب المناسبة لنا وتوظيفها. الموظفون المعينون من قبل خدمات إدارة الموظفين أكثر إنتاجية ويتناسبون مع متطلبات أعمالنا. كان تعيين فريق موارد بشرية داخلي باهظ التكلفة بالنسبة لبدء عمله - ولكن تبين أن الاستعانة بمصادر خارجية كانت بديلاً ممتازًا.
إذا كان الدور الجديد مدفوع الأجر بشكل كبير أو إذا كان لديه القدرة على إنشاء أو كسر الأعمال ، فمن الحكمة استخدام خدمة توظيف احترافية يمكن أن تضمن أن الشخص المختار لديه القدرة على مضاعفة أو مضاعفة الإيرادات. علاوة على ذلك ، قد تحقق هذه الشركات في قوانين العمل والتوظيف المحلية التي قد تنطبق في مدينتك أو ولايتك. وبالتالي ، فإن أبحاثهم يمكن أن تتجنب العثرات أو الأخطاء المكلفة في الامتثال.
Paychex و زيبريكرويتير ، من بين أمور أخرى ، شركات موارد بشرية مهنية متخصصة في التوظيف للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يمكنهم المساعدة في صياغة وصف وظيفي ، والتوظيف عبر مجموعة متنوعة من المنصات عبر الإنترنت ، وجمع مستندات المرشحين ، وإجراء عمليات التحقق من الخلفية ، وإجراء مفاوضات حول الرواتب. اطلب عرض أسعار وتحقق من الأسعار قبل افتراض أن عملك أصغر من أن يتحمل أو يستحق معاملة السجادة الحمراء. قد تندهش عندما تجد أن بعض الخدمات مجانية أو تأتي برسوم رمزية للغاية ، لكن عائد الاستثمار أعلى بكثير مما كان متوقعًا.
