عندما تفقد وظيفتك ، قد لا تبدو اللغة التي يستخدمها صاحب العمل أو رئيسك مهمة ، ولكن هناك أنواعًا مختلفة من فقدان الوظيفة. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام مصطلحات مثل التسريح والإجازة بالتبادل ، ولكن هناك اختلافات ذات مغزى ، خاصة عندما يتعلق الأمر بوظيفتك في المستقبل وقدرتك على الحصول على إعانات البطالة.

مع تسبب أزمة فيروس كورونا في ارتفاع هائل في معدلات البطالة ، فإن العديد والعديد من الناس - مطالبات البطالة في الولايات المتحدة كانوا في أكثر من 40 مليون في آخر إحصاء - يعانون من فقدان الوظيفة. بعض الناس يحصلون على ساعات عمل أو يقطعون رواتبهم ؛ يتم التخلي عن الآخرين تمامًا. نظرًا لوجود عدد كبير من الأشخاص الذين يعانون من هذه التغييرات السلبية ، فمن شبه المؤكد أن تتأثر أنت أو أي شخص تعرفه أيضًا (إذا لم يحدث ذلك بالفعل) قبل أن تتحسن الظروف الاقتصادية. مع وضع ذلك في الاعتبار ، من المهم فهم نوع فقدان الوظيفة الذي يحدث ، وهنا يأتي الفرق بين الحصول على إجازة وتسريح من العمل.

لفهم الاختلافات والتعريفات الخاصة بالإجازة والتسريح ، بسيط حقيقي تحدثت مع بريتني كاسترو ، CFP في مثل، للحصول على المعلومات ، يجب على أي شخص يعاني من فقدان الوظيفة أو يسعى لدعم شخص ما من خلال فقدان الوظيفة أن يعرفها.

ذات صلة: كيفية دعم شخص فقد وظيفته للتو

الأصناف ذات الصلة

تعريف التسريح

على عكس الاستغناء عن العمل بسبب الأداء الضعيف أو المشكلات السلوكية ، فإن الاستغناء عن العمل يعني ، ببساطة ، أنه تم التخلص من منصب وظيفتك. قد يحدث هذا عندما تغلق شركة ما متجرًا أو موقع مطعم لأسباب مالية. (يمكن أن يصبح التسريح بمثابة تخفيض في القوة ، أو RIF ، إذا لم يكن لدى الشركة خطط لاستبدال الأفراد المسرحين وستعمل مع فريق عمل مخفض.) تسريح العمال أمر شائع نسبيًا: اعتمادًا على الصناعة التي تعمل فيها ، قد يكون تسريح العمال حدث سنوي.

يقول كاسترو إنه إذا تم تسريحك ، فأنت مؤهل للحصول على إعانات البطالة ، وستفقد إمكانية الحصول على المزايا التي يوفرها صاحب العمل ، مثل التأمين الصحي.

تعتبر عمليات التسريح دائمة. إذا كانت شركتك ستعيد فتح أي مناصب تم حذفها وتريد منك أن تملأ أحدها ، فسيتعين عليها أن تمر بعملية إعادة تعيينك. لهذا السبب ، يمكن أن يكون تسريح العمال أكثر تعقيدًا وتكلفة بالنسبة للشركات ، كما يقول كاسترو ، لأنه يتعين عليهم المرور بعملية التوظيف لإعادة أي موظفين.

اعتمادًا على شروط تسريحك من العمل ، قد تتلقى حزمة تعويضات ، والتي يمكن أن تشمل عددًا معينًا من الأسابيع من الأجر بعد آخر يوم لك في العمل أو مزايا الرعاية الصحية الممتدة. إذا قدم صاحب العمل حزمة تعويضات إنهاء الخدمة ، فاحرص على مراعاة شروطها وتفاصيلها.

ذات صلة: هل من الآمن إنفاق الأموال الآن؟ الخبراء يزنون

تعريف الإجازة

الإجازة هي عندما توقف الشركة العمل مؤقتًا. قد تكون الإجازات غير مألوفة بالنسبة لك أكثر من تسريح العمال ، لكنها تحدث ، خاصة خلال COVID-19 ، عندما اضطرت العديد من الشركات إلى إغلاق أبوابها لفترة زمنية غير معروفة. إذا تم إجازتك ، فأنت لا تزال موظفًا في الشركة ، لكنك لا تعمل ولا تحصل على أجر.

بعض الأحيان، الإجازات يمكن أن يكون جزئيًا: يمكنك العمل أربعة أيام فقط في الأسبوع (ويتم الدفع لك مقابل أربعة فقط) بدلاً من خمسة ، لذلك ستفقد الدخل ، لكنك لن تتوقف عن العمل تمامًا. تقوم بعض الشركات بإجازة الموظفين من خلال إلزام الجميع بأخذ قدر معين من الإجازة غير المدفوعة الأجر. يمكن أن يؤدي ذلك إلى خفض تكاليف التشغيل للشركة دون إجبار أي شخص على خسارة الدخل بالكامل.

عادةً ما تكون الإجازات المؤقتة مؤقتة: تنوي معظم الشركات التي لديها إجازة للموظفين إعادتهم إلى العمل في ساعات العمل السابقة والدفع في المستقبل القريب ، عادةً عندما تتحسن الظروف الاقتصادية أو التجارية. (أثناء فيروس كورونا ، قد يحدث هذا عندما تتمكن المتاجر والمطاعم والأنشطة التجارية الأخرى غير الأساسية من إعادة فتحها بالكامل.) لكن هذا ليس مؤكدًا. يقول كاسترو إنه خلال الإجازة ، يمكن للشركة أن تقرر تسريح الموظفين الذين تم إجازتهم.

يقول كاسترو إنه إذا تم إجازتك وإعادتك إلى العمل لاحقًا ، فعادة ما تعود إلى نفس الوظيفة ونفس الأجر. (قد يبدو الأمر كما لو كنت قد أخذت إجازة طويلة بدون أجر.) اعتمادًا على شروط الإجازة الخاصة بك ، قد لا يزال بإمكانك الوصول إلى التأمين الصحي لشركتك والمزايا الأخرى ، ولكن هذا ليس صحيحًا دائمًا.

يقول كاسترو: عندما يتم إجازتك ، يعتمد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة على حالتك ، على الرغم من أن الموظفين الذين تم إجازتهم عادةً ما يكونون مؤهلين. إذا تم إجازتك ، فتحقق من مكتب البطالة في ولايتك لمعرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على الإعانات.

يمكن أن تكون الإجازات النهائية أسهل وأقل تكلفة للشركات لأنها لا تضطر إلى إعادة توظيف الموظفين عندما تتحسن الظروف. تستغرق عملية التوظيف وقتًا ومالًا ، كما أن إجازة الموظفين بدلاً من تسريحهم يتيح لأصحاب العمل تجنب ذلك.

ذات صلة: 10 أشياء يمكنك القيام بها أثناء الحجر الصحي لحماية مستقبلك المالي

الفرق بين الإجازة والتسريح

في الأساس ، الإجازة مؤقتة والإجازة دائمة. هناك المزيد من التفاصيل وكل موقف مختلف ، لا سيما فيما يتعلق بالمزايا التي يقدمها صاحب العمل ، ولكن إذا واجهت تسريحًا من العمل ، فقد اختفت وظيفتك وستحتاج إلى العثور على عمل آخر. إذا تم إجازتك ، فلا يزال عملك ودفعك قائمين ، في انتظارك. (فقط تذكر أن الإجازة يمكن أن تتحول إلى تسريح إذا ساءت الظروف.)

إذا تم إجازتك ، فإن ما إذا كنت ستبدأ في البحث عن وظائف أخرى هو أمر متروك لك. قبل أن تبدأ البحث عن وظيفة ، ضع في اعتبارك مدى إعجابك بعملك ، وما إذا كنت ستتمكن من العثور على وظيفة مماثلة ، واحتمال قيام شركتك بإنهاء الإجازة. إذا تم إجازتك لفترة قصيرة أو طُلب منك أخذ قدر معين من الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فمن المرجح أن البقاء في وظيفتك أفضل من البحث عن وظيفة جديدة. اعتمادًا على ظروف الإجازة الخاصة بك ، قد يكون من مصلحتك البحث عن وظيفة جديدة ، ولكن يمكنك فقط اتخاذ هذا القرار.