هذا الأسبوع في أخبار 'لاف': دراسة حديثة لجامعة ديوك يقترح أن الناس ينظرون إلى التفكير الإبداعي على أنه مهارة أكثر شيوعًا بين الرجال أكثر من النساء (بجدية ؟!).

منذ أن أظهرت الأبحاث السابقة أن الناس يميلون إلى إسناد الصفات الذكورية النمطية إلى المفكرين المبدعين ، افترض هؤلاء الباحثون أنه قد يكون هناك تحيز في كيفية تقييم الإبداع بين الرجال والنساء - وكانوا على حق. وفقًا لنتائجهم ، يُنسب الفضل إلى الرجال في كونهم أكثر إبداعًا من النساء ، حتى عندما ينتجون عملاً متطابقًا. تم نشر النتائج هذا الشهر في المجلة علم النفس .

أنشأ الباحثون أربع دراسات منفصلة لاختبار فرضياتهم. الأولى ، دراسة عبر الإنترنت مخصصة لـ 80 مشاركًا ، وجدت أن الإبداع خارج الصندوق يرتبط ارتباطًا وثيقًا بخصائص الذكور ، مثل الجرأة والاعتماد على الذات والقدرة التنافسية. أما الثانية ، حيث قام 169 مشاركًا بتقييم صور عمل الشخص على إبداعه وأصالته وتفكيره خارج الصندوق ، ووجد أن المهندس المعماري الذكر كان يُعتبر أكثر إبداعًا من الأنثى ، على الرغم من حقيقة أن إبداعاتهم كانت متطابقة.

في دراسة ثالثة مصممة للتحقيق في النوع الاجتماعي والإبداع في العالم الحقيقي ، قام الباحثون بفحص تقييمات الأداء لـ 134 من كبار المسؤولين التنفيذيين - ووجدوا أن المديرات التنفيذيات يعتبرن أقل إبداعًا من نظرائهن من الذكور عند تقييمهم من قبل المشرفين.

تضمنت الدراسة النهائية 125 مشاركًا يقرؤون مقطعًا عن مدير ذكر أو أنثى تم تصوير خطته الإستراتيجية على أنها أكثر أو أقل خطورة. كان يُنظر إلى المدير الذكر على أنه أكثر إبداعًا عندما وُصف بأنه محفوف بالمخاطر - ولكن ليس نظيرته الأنثوية. ثم رأى الناس أن المدير الذكر يستحق المزيد من المكافآت ، مما يشير إلى أن التحيز الجنساني قد يؤثر على النتائج الاقتصادية والترقيات.

في اقتراح أن النساء أقل احتمالية من الرجال للاعتراف بتفكيرهن الإبداعي ، لا يشير بحثنا فقط إلى سبب فريد لتخلي النساء عن مناصب قيادية في الشركة ، ولكنه يشير أيضًا إلى سبب بقاء النساء غائبين إلى حد كبير عن دوائر النخبة داخل الإبداع. قال الباحث الرئيسي ديفون برودفوت بالوضع الحالي .

لذا على الرغم من أن الدراسة لم تجد أن الرجال كذلك فعلا أكثر إبداعًا ، النتائج مقلقة - خاصة إذا كان هذا التصور يساهم في تلقي الرجال معاملة تفضيلية في العمل. يمكننا التفكير في مليون سبب - ونساء مبدعات بشكل لا يصدق - لدحض هذا التحيز. كل شهر في بسيط حقيقي ، على سبيل المثال ، نحن نبرز رائدات الأعمال ، مثل الرئيس التنفيذي لشركة فتيات الكشافة الذي يعلم الفتيات الصغيرات عن القيادة. بالإضافة إلى ذلك ، تنشر العلامات التجارية الشقيقة قوائم سنوية بأكثرها قوي و إبداعي نساء عصرنا.