كانت زيارة مصادفة لطابعة المكتب هي التي قادت المستشارة المالية كارين فان فورهيس إلى اكتشاف أن اثنين من نظرائها الذكور كان كل منهما يكسب حوالي 20 ألف دولار أكثر مما كانت ، كما تقول. ميلي.
في ذلك الوقت ، كانت فان فورهيس تتمتع بنفس الخبرة والخلفية تقريبًا مثل هؤلاء الزملاء الذكور ، وقد قاموا جميعًا بنفس الوظيفة ، كما تقول. لكنها كانت تكسب حوالي 75 ألف دولار وكانوا يكسبون 95 ألف دولار ، كما تقول. اكتشفت الخطأ أثناء العمل في وقت متأخر ، عندما قام شخص ما بطباعة هيكل رواتب القسم وتركه عن طريق الخطأ جالسًا على الطابعة.
المخطط المالي كارين فان فورهيس المخططة المالية كارين فان فورهيس | الائتمان: بإذن من كارين فان فورهيسلقد صدمت جدا. أدركت أنني كنت الإحصائي ، كما يقول فان فورهيس ، الذي يشغل الآن ، بعد أكثر من عقد من الزمان ، منصب مدير التخطيط المالي في دانيال ج. جالي وشركاه في نورويل ، ماساتشوستس . لا تعتقد أن هذا سيحدث لك. (عملت مديرة في شركة Van Voorhis القديمة في وقت لاحق على تصحيح فجوة الأجور).
قد يكون لدى المستشارين الماليين الشخصيين - الذين يساعدون الأشخاص في اتخاذ القرارات المالية بشأن الاستثمارات والميزانية وغير ذلك - أكبر فجوة في الأجور مقارنة بأي وظيفة في أي صناعة. لا توجد وظيفة بها تفاوت أكبر في الأجور بين الرجال والنساء ، يكتب وول ستريت 24/7 في تحليله للبيانات الحكومية من 2008 إلى 2017 ؛ تكسب العاملة النموذجية في الوظيفة أقل من 1000 دولار في الأسبوع مقارنة بمتوسط الأجر الأسبوعي للرجال في المهنة البالغ 1662 دولارًا. توصل تحليل 120 مهنة أجراه معهد أبحاث السياسات النسائية إلى نفس النتيجة ، وعلى وجه العموم ، فإن الصناعة المالية لديها واحدة من أسوأ فجوات الأجور في البلاد ، وفقًا لمعهد أبحاث ADP.
الرواتب تخرج من مكبر الصوت كيف تساعد شفافية الرواتب النساء على سد فجوة الأجور بين الجنسينيدعي أنصار حركة الشفافية في الرواتب أن مشاركة ما تقوم به يمكن أن يساعدك في كسب ما تستحقه.
اقرأ المزيد هنا. هل تريد المزيد من القصص مثل هذا؟ Synchrony ، راعي الإطلاق الحصري لدينا ، المضيفين ميلي المقالات في synybank.com/millie.هناك أكثر من 270.000 شخص يعملون كمستشارين ماليين شخصيين (حوالي ثلثهم من النساء) - وكثير منهم يحصلون على رواتب جزئية على الأقل كعمولة أو يشكلون نسبة مئوية من إجمالي الأصول التي يمتلكونها تحت إدارتهم. هذا يعني أنه إذا لم يكن لديهم شبكة كبيرة من العملاء الأثرياء ، فقد يكسبون أقل - وتقليديًا كانت هذه الشبكة بمثابة نادي للصبي العجوز ، كما تقول النساء العاملات في الصناعة.
تشرح المخططة المالية المعتمدة زانيليا هاريس ، رئيسة هاريس وهاريس لإدارة الثروات في مارلبورو العليا ، دكتوراه في الطب. نحن نرى الآن المزيد من النساء ، لكن تلك الشبكات [الذكور] لا تزال قوية.
وكما هو الحال في الصناعات الأخرى ، قد لا تتمكن المستشارات الماليات الشخصيات - اللواتي غالبًا ما يتحملن مسؤوليات تقديم الرعاية - بسبب مسؤولياتهن الأخرى ، تخصيص الكثير من الوقت لتطوير الأعمال أو التواصل ، كما تقول مارغريتا تشينج ، المديرة التنفيذية لشركة الثروة العالمية للمحيط الأزرق في Gaithersburg، MD. وبالطبع ، قد يلعب التمييز بين الجنسين دورًا أيضًا ، حيث يريد الرجال من الرجال الآخرين تقديم المشورة المالية لهم. يضيف تشنغ: يمكن أن تؤدي الألفة إلى التحيز اللاواعي ، مما يعني أننا نحيل الأعمال أو نوظف الآخرين الذين تشبه قصصهم وخبراتهم قصصنا.
اشترك في النشرة الإخبارية الإلكترونية لميلي هنا
مهما كانت أسباب فجوة الأجور في الصناعة المالية ، فهي بالتأكيد ليست الصناعة الوحيدة التي تعاني من عدم المساواة في الأجور. في المتوسط ، لا تزال المرأة تكسب 82 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجل. فيما يلي ثلاث طرق يمكن للمرأة من خلالها التغلب على فجوة الأجور بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها.
- بواسطة كاتي هيل
- متى سأحصل على 300 دولار إضافي في الأسبوع من البطالة ، وكم من الوقت سأحصل عليها؟
- الطريقة السرية التي يدفع بها الناس الآن ثمن طلاقهم
- 5 طرق ذكية للتوفير في التأمين على السيارات والتأمين على المنازل
- تقوم 10 شركات كبرى بالتوظيف الآن - حيث وصلت مطالبات البطالة إلى أعلى مستوى لها منذ سبتمبر