يمكن أن تكون الأشهر التي تسبق ولادة طفل جديد وقتًا مثيرًا ومليئًا بالنشاط ، وغالبًا ما تكون زوبعة تتكون من استحمام الطفل ، ومواعيد الطبيب ، وتجهيز حياتك (ومنزلك) للإنسان الجديد الذي سيكون قريبًا يصل.

خلال هذا الفصل المحموم ، يمكن أن يكون من السهل التغاضي عن بعض التفاصيل ، بما في ذلك الفروق الدقيقة لما تنطوي عليه إجازة الأمومة فعليًا - ماليًا ، قانونيًا ، وغير ذلك. لكن هذا أحد المجالات التي لن ترغب في مغادرتها حتى اللحظة الأخيرة ، لأن القيام بذلك يمكن أن يكون له تداعيات متنوعة. فيما يلي نظرة فاحصة على ما تحتاجين لمعرفته حول إجازة الأمومة قبل العودة إلى المنزل مع طفلك الجديد.

الأصناف ذات الصلة

ما يحق لك

بشكل عام ، فإن قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 (FMLA) تضمن 12 أسبوعًا من الإجازة السنوية للموظفين بعد الولادة أو التبني. ومع ذلك ، هناك العديد من المحاذير التي يجب فهمها عندما يتعلق الأمر بما إذا كانت شركتك مطالبة بالفعل بتقديم إجازة أمومة أم لا ، وما إذا كنت ستتأهل للحصول على هذه المزايا.

والجدير بالذكر أن قانون FMLA ينطبق على ' صالح موظفو تغطية أرباب العمل. لنبدأ بما يعنيه أن تكون موظفًا مؤهلاً.

من أجل التأهل للحصول على إجازة FMLA ، يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا ، وقدمت ما لا يقل عن 1250 ساعة من الخدمة لصاحب العمل خلال تلك الفترة (ما يعادل حوالي 24 ساعة في الأسبوع).

وفقًا لوزارة العمل ، يصبح حوالي 56 بالمائة من الموظفين الأمريكيين مؤهلين للحصول على تغطية FMLA. تتنوع أسباب عدم الأهلية ، ولكن حوالي 21 بالمائة يفقدون المزايا بسبب العمل لساعات قليلة جدًا ، أو العمل لفترة غير كافية لدى صاحب العمل.

ماذا يحدث عندما تتوقفين عن ارتداء حمالة الصدر

توضح ماريا سيلفاجيو ، نائبة رئيس الموظفين في الشركة ، أن 'بعض الولايات لديها سياسات إجازة محددة للموظفين الذين عملوا في شركة أقل من 12 شهرًا ، ولكن ليس جميعهم'. تمويل M1 .

ليس كل أرباب العمل مطالبين بتقديم مزايا إجازة الأمومة

إليك التحذير الثاني المتعلق بـ FMLA الذي يجب أن تفهمه: ليست كل أماكن العمل في هذا البلد في الواقع 'أصحاب عمل مشمولون' - مما يعني أنهم غير ملزمين بمتطلبات القانون.

'بالنسبة لغالبية الشركات ذات أقل من 50 موظفًا يقول سيلفاجيو: `` لا يوجد حق قانوني في إجازة أمومة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.

ومع ذلك ، فإن عتبة 50 موظفًا لا تنطبق على الوكالات العامة ، بما في ذلك الوكالات الحكومية المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية ، والتي يجب أن توفر جميعها إجازة أمومة بغض النظر عن حجمها.

جمع اسم ينتهي بـ s

حوالي 15 بالمائة من الموظفين غير مؤهلين بسبب موقع عملهم صغير جدًا ، وفقًا لوزارة العمل. وقد تكون هذه الإحصائية مضللة بعض الشيء.

كريستين ميشيل كارتر ، كاتبة بارزة في فوربس للنساء ، التي يشمل إيقاعها صحة الأم ، ورعاية الأطفال ، وكيف يتنقل الآباء في العمل والحياة ، يقول FMLA ببساطة لا يغطي غالبية العاملين في الولايات المتحدة.

في الوقت الحالي ، لا تغطي FMLA الموظفين في القطاع الخاص الذي يعمل في شركاته أقل من 50 موظفًا. ومع ذلك ، أفاد مكتب الإحصاء الأمريكي أن هناك ما يقرب من 6 ملايين شركة أمريكية مع أقل من 50 موظفًا ، وشكلت الشركات التي يعمل بها أقل من 20 عاملاً 89 بالمائة من الشركات الصغيرة ، كما يقول كارتر.

غالبا ما تكون إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر

في كثير من الحالات ، تكون الإجازة الطبية العائلية غير مدفوعة الأجر ، وهي نقطة مهمة أخرى يجب حلها للتأكد من أنك مستعد ماليًا للأشهر المقبلة.

ينص القانون على أن الموظفين مؤهلون لاتخاذ ' غير مدفوعة إجازة محمية بالوظيفة لأسباب عائلية وطبية محددة.

كيفية تنظيف الجلد الأبيض الحديث

يوضح كولين نابتي ، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة نسيم ، وسيط تأمين عبر الإنترنت متخصص في التأمين ضد العجز والتأمين ضد الأمراض الخطيرة.

على الرغم من عدم وجود متطلبات فيدرالية ، إلا أن بعض أرباب العمل لا يزالون يقدمون إجازة أمومة مدفوعة الأجر كمزايا للموظفين ، كما يضيف نابتي.

ذات صلة: هل يمكنك تحمل تكلفة إنجاب طفل؟

بالإضافة إلى ذلك ، قامت حفنة صغيرة من الولايات بدفع قوانين إجازة عائلية ، كما يضيف كيفين هاني ، رئيس المنصة عبر الإنترنت تزايد منافع الأسرة .

يوضح هاني أن 'سبع ولايات دفعت قوانين إجازة الأسرة التي تحل محل جزء من الدخل' ، بحيث يمكن للوالدين الارتباط بمولودهما الجديد بعد الولادة. أولئك الدول كاليفورنيا وكونيتيكت وماساتشوستس ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند وواشنطن.

كيف تتخلصين من بثرة على شفتيك

يجب على أصحاب العمل الحفاظ على التأمين الخاص بك ، ولكن قد تضطر إلى دفع ثمنه

كجزء من متطلبات FMLA ، يجب على أصحاب العمل توفير استمرار لأي تغطية تأمين صحي جماعي لديك ، ويجب عليهم القيام بذلك وفقًا لنفس الشروط والأحكام كما لو كنت لم تأخذ إجازة.

يشرح هاني ، من تزايد استحقاقات الأسرة ، 'الآباء المشمولون بموجب قانون FMLA أو قوانين الولاية ذات الصلة لهم حقوق قانونية لمواصلة تأمينهم الصحي كما لو أنهم استمروا في العمل ، ودفعوا نصيبهم من الأقساط'.

متى وكيف تطلب إجازة الأمومة

يجب على الموظفات عمومًا طلب إجازة أمومة قبل 30 يومًا من موعد تلك الإجازة. قد يكون إشعار الموظف شفهيًا أو كتابيًا ، وفقًا لإرشادات FMLA.

ذات صلة: 11 أفضل كتب للقراءة عن الأمومة عندما تكونين حاملاً

يُطلب من الموظف تقديم معلومات كافية لصاحب العمل لتحديد أن الإجازة المطلوبة مغطاة بالفعل من قبل FMLA. بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج إلى إعلام صاحب العمل بموعد الإجازة التي تتوقع أخذها ومقدارها.

نقطة إضافية جديرة بالملاحظة: قد يستغرق الموظفون المؤهلون ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة في فترة 12 شهرًا ، لكن تلك الأسابيع تفعل ذلك ليس يجب أن تكون متتالية. يجوز للموظفين أخذ تلك الإجازة في فترات زمنية منفصلة ، وفقًا لـ FMLA.

التأمين ضد العجز هو خيار آخر

بالنسبة للكثيرين ، العديد من الموظفين في هذا البلد الذين لا يشملهم FMLA ، فإن الاستفادة من تأمين العجز للمساعدة في معالجة بعض تكاليف إجازة الوالدين يمكن أن يكون خيارًا آخر قابل للتطبيق.

أفضل طريقة لتنظيف شاشة تلفزيون ال سي دي

'ل تأمين العجز قصير الأجل عادة ما تنظر السياسة في الولادة على أنها إعاقة '، يوضح نبيتي. بشكل عام ، ستستمر مدفوعات العجز قصيرة الأجل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة الطبيعية ، وثمانية أسابيع للولادة القيصرية. ستوفر بعض السياسات أيضًا ثمانية أسابيع من الفوائد لولادة توائم أو ثلاثة توائم.

مع معظم السياسات ، سيتم استبدال حوالي 60 في المائة من دخلك المفقود ، ولكن يمكن أيضًا أن يصل إلى 80 في المائة أو قد يصل إلى 40 في المائة ، كما يقول نابتي. إذا كانت لديك مضاعفات ، والتي تحدث حوالي 25 بالمائة من الوقت وفقًا لـ Nabity ، فقد يتم تمديد مزايا التأمين ضد العجز لفترة أطول.

يتابع نبيتي: 'عادة ما تبدأ فترة الإعاقة في يوم الولادة'. إذا كنت بحاجة إلى ترك العمل قبل الولادة ، فستعتبرك شركة التأمين أنك معاق عندما لا تتمكن من أداء الواجبات الرئيسية لمهنتك نتيجة الحمل. ولكن عادةً ، مع سياسات الإعاقة قصيرة الأجل ، لا يمكنك بدء مدفوعات العجز قبل أربعة أسابيع من تاريخ استحقاقك.

في حين أن كل هذا يمكن أن يكون مفيدًا جدًا لتوقع الوالدين ، فإليك نقطة أخيرة يجب فهمها للوصول فعليًا إلى مزايا التأمين ضد العجز: يجب أن تكون قد بدأت في سياسة الإعاقة قبل تصبح حاملا. بمعنى ، أنت تريد أن تقوم بأداء واجبك على هذه الجبهة في وقت مبكر ، وليس عندما تقوم بتأثيث حضانة الأطفال وتنتقي الأطفال الصغار.

إذا لم تتقدم بطلب للحصول على التأمين قبل الحمل ، فإن شركات التأمين ستنظر إليه ببساطة على أنه شرط موجود مسبقًا ولن تكون مؤهلاً للحصول على المزايا ، كما يقول نابتي.

نحن نرى هذا يحدث كثيرًا. تبدأ الأمهات المنتظرات في النظر في التأمين ضد العجز بعد فوات الأوان. أنت بحاجة إلى التخطيط والحصول على تأمين الإعاقة الخاص بك في وقت مبكر ، 'يؤكد نبيتي.