كانت زيارة مصادفة لطابعة المكتب هي التي قادت المستشارة المالية كارين فان فورهيس إلى اكتشاف أن اثنين من نظرائها الذكور كان كل منهما يكسب حوالي 20 ألف دولار أكثر مما كانت عليه ، كما تقول. ميلي.

في ذلك الوقت ، كانت فان فورهيس تتمتع بنفس الخبرة والخلفية تقريبًا مثل هؤلاء الزملاء الذكور ، وقد قاموا جميعًا بنفس الوظيفة ، كما تقول. لكنها كانت تجني حوالي 75 ألف دولار وكانوا يكسبون 95 ألف دولار ، كما تقول. اكتشفت الخطأ أثناء العمل في وقت متأخر ، عندما قام شخص ما بطباعة هيكل رواتب القسم وتركه عن طريق الخطأ جالسًا على الطابعة.

لقد صدمت جدا. أدركت أنني كنت الإحصائي ، كما يقول فان فورهيس ، الذي أصبح الآن ، بعد أكثر من عقد من الزمان ، مدير التخطيط المالي في دانيال ج. جالي وشركاه في نورويل ، ماساتشوستس . لا تعتقد أن هذا سيحدث لك. (قامت مديرة في شركة Van Voorhis القديمة في وقت لاحق بتصحيح فجوة الأجور).

قد يكون لدى المستشارين الماليين الشخصيين - الذين يساعدون الأشخاص في اتخاذ القرارات المالية بشأن الاستثمارات والميزانية وغير ذلك - أكبر فجوة في الأجور مقارنة بأي وظيفة في أي صناعة. لا توجد وظيفة بها تفاوت أكبر في الأجور بين الرجال والنساء ، يكتب وول ستريت 24/7 في تحليله للبيانات الحكومية من 2008 إلى 2017 ؛ تكسب العاملة النموذجية في الوظيفة أقل من 1000 دولار في الأسبوع مقارنة بمتوسط ​​الأجر الأسبوعي للرجال في المهنة البالغ 1662 دولارًا. توصل تحليل 120 مهنة من قبل معهد أبحاث السياسات النسائية إلى نفس النتيجة ، وعلى وجه العموم ، فإن الصناعة المالية لديها واحدة من أسوأ فجوات الأجور في البلاد ، وفقًا لمعهد أبحاث ADP.

يدعي أنصار حركة الشفافية في الرواتب أن مشاركة ما تقوم به يمكن أن يساعدك في كسب ما تستحقه.

هناك أكثر من 270 ألف شخص يعملون كمستشارين ماليين شخصيين (حوالي ثلثهم من النساء) - ويتقاضى الكثير منهم على الأقل جزئيًا عمولة أو يشكلون نسبة مئوية من إجمالي الأصول التي يمتلكونها تحت إدارتهم. هذا يعني أنه إذا لم يكن لديهم شبكة كبيرة من العملاء الأثرياء ، فقد يكسبون أقل - وتقليديًا كانت هذه الشبكة بمثابة نادٍ للصبي العجوز ، كما تقول النساء العاملات في الصناعة.

تشرح المخططة المالية المعتمدة زانيليا هاريس ، رئيسة هاريس وهاريس لإدارة الثروات في مارلبورو العليا ، دكتوراه في الطب. نحن نرى الآن المزيد من النساء ، لكن تلك الشبكات [الذكور] لا تزال قوية.

وكما هو الحال في الصناعات الأخرى ، قد لا تتمكن المستشارات الماليات الشخصيات - اللواتي غالبًا ما يضطلعن بمسؤوليات تقديم الرعاية - بسبب مسؤولياتهن الأخرى ، من تكريس الكثير من الوقت لتطوير الأعمال أو التواصل ، كما تقول مارغريتا تشينج ، المديرة التنفيذية لشركة الثروة العالمية للمحيط الأزرق في Gaithersburg، MD. وبالطبع ، قد يلعب التمييز بين الجنسين دورًا أيضًا ، حيث يريد الرجال من الرجال الآخرين تقديم المشورة المالية لهم. يضيف تشنغ: يمكن أن تؤدي الألفة إلى التحيز اللاواعي ، مما يعني أننا نحيل الأعمال أو نوظف الآخرين الذين تشبه قصصهم وخبراتهم قصصنا.

اشترك في النشرة الإخبارية الإلكترونية لميلي هنا

مهما كانت أسباب فجوة الأجور في الصناعة المالية ، فهي بالتأكيد ليست الصناعة الوحيدة التي تعاني من عدم المساواة في الأجور. في المتوسط ​​، لا تزال المرأة تكسب 82 سنتًا فقط مقابل كل دولار يكسبه الرجل. فيما يلي ثلاث طرق يمكن للمرأة من خلالها التغلب على فجوة الأجور بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها.

1. اطلب شفافية الرواتب. يقول هاريس إن الشفافية بشأن ما يتقاضاه الناس من رواتب أمر في غاية الأهمية ، حيث يمكن أن تساعدك في معرفة ما إذا كنت تحصل على أجر عادل. دانيال تشاو ، خبير اقتصادي أول في موقع التوظيف باب زجاجي ، يقول يجب على الشركات أيضًا إجراء تدقيق فجوة الأجور الداخلية لفهم ما إذا كانت هناك فجوة في الأجور بشكل أفضل داخل مؤسستهم ، وكذلك تشجيع شفافية الرواتب بين الموظفين. يوضح لك هذا المقال قوة شفافية الرواتب.
   
2. تفاوض. لسد فجوة الأجور ، يجب على أصحاب العمل تقديم برامج لتشجيع النساء وتمكينهن من التفاوض للحصول على أجر عادل ، كما يقول تشاو. لكن الغالبية لا تفعل ذلك. إذا لم يقم صاحب العمل بذلك ، فابحث عن الموارد عبر الإنترنت مثل هذه لمساعدتك في التفاوض.
   
3. الدعوة لجدولة عادلة. قد يشعر الآباء العاملون - الأمهات في أغلب الأحيان - بالضغط لترك القوى العاملة أو القيام بوظائف منخفضة الأجر أو بدوام جزئي حتى يتمكنوا من إدارة العمل ورعاية الأطفال. قد تمنع خيارات الجدولة المرنة ذلك ، يلاحظ مركز التقدم الأمريكي .